м умов для вільного пошуку можливостей і їх найбільш повного використання. Створення систем відкритої комунікації в організаціях та розвиток внутрішньогосподарського комерційного розрахунку дозволяють розширити цей пошук. Суб'єктом інтересу в индивидуалистской організації стає особистість. Все в організації починає будується навколо людини. Не під роботу шукається людина, а під людину, під його здібності і вмотивованість проектується або створюється робота. Діє правило, що не існує рішення в організації незалежно від розгляду якостей індивіда. В організаціях з индивидуалистской культурою ефективність означає те, наскільки задовольняються потреби кожної окремої особистості. У організації в цьому випадку не може бути цілей, відмінних від цілей її членів. Практика свідчить, що конкурентоспроможність таких організацій дуже висока.
11.4 Нове в типах організації
В останній чверті XX в. людство вступило в нову стадію свого розвитку - стадію побудови інформаційного суспільства. Зародився ще в 20-і рр.. в надрах індустріального суспільства, воно дало свої перші паростки в 40-і рр.., а в 50-і рр.. стали каже) про настання інформаційної економіки і перетворенні інформації в найважливіший товар. У 60-і рр.. з'явилися передбачення про перетворення індустріального суспільства в інформаційне. На початку 80-х рр.. найбільш розвинені країни вже піднялися на його першу сходинку. Згідно типології цивілізацій А. Тофлера, даної ним у книзі Третя хвиля, що відбувається на наших очах соціотехнологіческой революцією є інформаційно-комп'ютерна революція, а відповідним їй типом цивілізації - інформаційне суспільство.
З початку 80-х рр.. в розвинених країнах ділове середовище під впливом інформаційного суспільства зазнала значних змін. Наступні фактори визначають рівень информационности внеорганізаціонной оточення:
будь-який індивід або організована група можуть у будь-якому місці і в будь-який час вільно мати доступ через автоматизовані системи зв'язку до будь-якої необхідної для них інформації;
будь-який індивід або організована група вміють використовувати сучасну інформаційну технологію для вирішення поставлених перед ними проблем;
будь-який індивід, організована група і суспільство в мають необхідні технічні засоби, інфраструктуру соціальну базу для виробництва і відтворення необхідної інформації.
Прогрес інформатики зруйнував замкнутість організацій і зробив малоефективними ті з них, які використовували структури, що забезпечують цю якість (механістичні, корпоративні). Одним з важливих наслідків цього стало істотне зближення виробника зі споживачем. А це, в свою чергу, змусило виробника ще більш оперативно реагувати на зміни у вимогах споживача і ще більш якісно задовольняти потреби останнього. Різко зросла взаємозалежність і взаємодія між виробниками та споживачами на ринку. Конкретний ринок, на додаток до конкретного споживача, став багато в чому визначати структуру організації. У умовах, що складаються в конкурентній боротьбі міг перемогти той, хто найбільш ефективним чином пристосовував свою організацію до нових вимог зовнішнього оточення, формованого інформаційним суспільством. Останнім часом в літературі розглядаються різні нові типи організацій, що успішно діють в? інформаційної? середовищі. Нижче будуть описані організації тако...
