на охорону праці як в цілому, так окремих категорій працівників. Так, традиційними спеціальними нормами інституту охорони праці є норми про обмеження праці вагітних жінок, дітей, осіб з сімейними обов'язками, інвалідів та інших соціальних груп працівників. В даний час проте і в міжнародних праві і законодавстві зарубіжних країн відзначаються тенденції ослаблення гендерної охорони праці (крім охорони праці вагітних жінок і матерів з малолітніми дітьми) на користь забезпечення рівності чоловіків і жінок. У зарубіжних країнах в даний час сформувалася розгалужена система законодавства з охорони праці, яка включає в себе велику кількість правил, техніко-юридичних стандартів, що стосуються вимог до виробничих приміщень, оснащенню запобіжними пристроями верстатів і машин та ін
Висновок
Реалізація положень законодавства РФ, що регламентують право громадян на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, багато в чому забезпечується існуванням стрункою та ефективної системи державного управління охороною праці.
Історія зародження інституту охорони праці, забезпечення безпечних умов різних видів законній діяльності має багатовікову історію. Певні його елементи, первинні прояви відомі з давніх часів, точніше - з початку якогось поділу праці, прагнення якомога довше експлуатувати раба, полоненого, найманого працівника, надаючи йому своєрідні умови «довгожительства» і «працездатності». Як будь інший правовий інститут, так і інститут охорони праці складався, ставав поступово з окремих елементів, положень, що розробляються і приймаються різними державами.
Сучасна модель государственногпро управління охороною праці стала формуватися в Росії з початку 90-х років, з переходом країни на ринковий шлях економічного розвитку, і до теперішнього моменту має обширну правову базу і багату практику.
У трудовому праві державне управління охороною праці виступає в якості одного з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці (ч. 1 ст. 210 ТК РФ), за допомогою якої держава вирішує принципово важливі для кожного соціальної держави питання забезпечення справедливих умов праці, захисту прав працівників і роботодавців, поліпшення благополуччя працівників та встановлення, таким чином, соціального миру і злагоди в суспільстві. Отже, державне управління охороною праці - це насамперед регламентируемая законодавством діяльність уповноважених органів влади.
Вважаємо за доцільне розуміти під охороною праці регламентовану законодавчим шляхом діяльність, насамперед органів і посадових осіб, уповноважених забезпечити суворе, неухильне дотримання тієї частини трудового законодавства і нормативних правових актів, у тому числі міжнародно-правового рівня, які наділяють певними повноваженнями, встановлюють предмети ведення кожного учасника трудових правовідносин, закріплюють механізм забезпечення реалізації та захисту їх прав та законних інтересів. Природно, що зазначена діяльність не може бути реально здійсненна без обліку зазначених в ст. 209 Трудового кодексу РФ правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів.
У науці трудового права зазвичай в інститут охорони праці включають такі норми;
про правила та інструкціях з охорони праці;
