align="justify"> регулюють організацію охорони праці;
про компенсації для осіб, які працюють у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці та на важких роботах;
встановлюють порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
про охорону праці жінок, працівників, які не досягли віку 18 років, та осіб із зниженою непрацездатністю.
Правове регулювання діяльності щодо забезпечення безпечних умов трудової діяльності передбачає не тільки наявність певної кількості і якості нормативних правових актів, а й підготовленість органів, посадових осіб, уповноважених організовувати нагляд і контроль за роботодавцями, в частині, що стосується охорони праці, застосування обгрунтованих заходів впливу до суб'єктів трудових правовідносин за допущене порушення норм про охорону праці, заподіяння шкоди здоров'ю. У механізм правового регулювання охорони праці включається також рівень правової культури всіх учасників трудової діяльності: працівника, роботодавця, членів кооперативів, студентів і учнів, що проходять практику, військовослужбовців, направлених на роботу в організації, і громадян, які відбувають покарання за вироком суду.
Дослідивши зміст, сутність та особливості інституту охорони праці, можна уявити зміст його соціальних функцій, призначення, ролі і місця в дотриманні приписів ст. 7 Конституції РФ, у ч. 2 якої затверджується: «У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів та громадян похилого віку, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту ». Основними функціями інституту охорони праці виступають: регулятивна - призначена для врегулювання взаємовідносин, насамперед між роботодавцем і працівником, а також з іншими суб'єктами та учасниками трудових і працеохоронних правовідносин; виховна - позитивно впливає на правосвідомість, поведінкову функцію всіх суб'єктів і учасників трудових правовідносин; охоронно-примусова - полягає в тому, що він (інститут охорони праці) призначений для забезпечення охорони прав, свобод і законних інтересів тієї частини суб'єктів трудових і працеохоронних правовідносин, які сумлінно виконують свої функції і одночасно служать засобом примусового впливу на відступаючих від правопредпісаній нормативних правових актів національного та міжнародного рівнів, покликаних забезпечувати безпечні умови праці, охорону здоров'я, життя кожного бере участь у виробничій діяльності.
Отже, є всі необхідні ознаки для визнання правового міжгалузевого інституту - інституту охорони праці, який зберігає здоров'я, життя, працездатність людей - суб'єктів трудових правовідносин.
З метою вдосконалення діючого механізму правового регулювання права працівника на охорону праці пропонуються наступні заходи.
. Скасування Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» привела до утворення правового вакууму, а прийняття Федерального закону «Про технічне регулювання» створило реальну загрозу руйнування сформованої за десятиліття системи управління охороною праці - найважливішого виду діяльності будь-якої організації. У цьому зв'язку об'єктивно н...
