ірки підприємств не вимагають згоди роботодавців, тому вони намагаються завжди бути в курсі останніх розробок у сфері професійної безпеки і здоров'я. Адже при невідповідності підприємства чинним стандартам інспектор має право накласти вельми великий штраф, передати справу до суду або, як мінімум, вимагати відключення небезпечного обладнання, переведення працівників з небезпечного місця роботи. В окремих країнах таке право надано інспекторам, навіть якщо загроза не є неминучою і очевидною. Водночас ідеї розвитку превентивного підходу і підвищення загальної культури професійної безпеки і здоров'я, проголошені новою концепцією охорони праці, все ще мають потребу в підкріпленні силовими методами у вигляді великих адміністративних і кримінальних штрафів або загрози тюремного ув'язнення. Так, в окремих провінціях Канади кримінальні штрафи за подібні правопорушення можуть досягати 1 млн. дол, а в Австралії особи, винні в смерті працівника на виробництві, можуть провести у в'язниці до 25 років. Ці методи довели свою дієвість і відмовлятися від них не вважається доцільним навіть у рамках нової концепції охорони праці.
У той же час не можна не відзначити, що ідеологія соціальної відповідальності бізнесу поступово знижує значимість примітивної системи покарань, у тому числі і в сфері охорони праці. Нерідко саме великі корпорації подають приклад оперативного виявлення нових ризиків і нормативного закріплення методів боротьби з ними, задаючи тон всьому світовому співтовариству. В інтересах гармонізації бізнес-процесів такі компанії все частіше прагнуть до соціального співпраці як з власними працівниками, так і з представляють їх організаціями національного та міжнародного рівня, активно беруть участь у розробці цілісних та ефективних систем забезпечення професійної безпеки і здоров'я. Саме великі корпорації нерідко стають ініціаторами впровадження нової концепції охорони праці, поставляючи дані для її коригування та вдосконалення. І це також укладається в рамки нової концепції охорони праці, що передбачає використання будь-яких дієвих інструментів. Тому не настільки важливо, звідки прийшла ініціатива щодо поліпшення виробничого середовища. Головне, щоб ця ініціатива носила професійний і ефективний характер.
Загалом наприкінці ХХ - початку ХХІ ст. у сфері охорони праці в більшості зарубіжних страх намітився ряд нових тенденцій:
. Збільшилося число країн, де передбачено утворення служб з виробничої санітарії, призначення заводських лікарів.
. Нововведенням в законодавстві стали приписи про створення на великих і середніх підприємствах комітетів з техніки безпеки і виробничої санітарії, формованих на двосторонній основі з представників роботодавця та працівників і мають зазвичай консультативні функції.
. Посилюється відповідальність роботодавців за порушення техніки безпеки.
Висновок
Проблеми інституту охорони праці в сучасному міжнародному праві та законодавстві більшості зарубіжних країн набувають все більшої актуальності і привертають увагу законодавчих органів та інститутів громадянського суспільства. Зазначені тенденції, насамперед, зумовлені прагненням до забезпечення принципу соціальної держави, а також все більшою гуманізації міжнародного права. Норми міжнародного та зарубіжного трудового права передбачають систему заходів, спрямованих ...
