им органом виконавчої влади, ч / міс.
Вказану формулу можна використовувати також при визначенні вартості будівництва базисно-індексним та іншими методами.
2. При використанні кошторисної величини оплати праці робітників, врахованої в ТЕР (ФБР) - 2001, для визначення розміру коштів на оплату праці робітників може бути застосована наступна формула:
З=(Зс + Зм)? Іот, (2)
де Зс і Зм - сумарна по об'єкту (частини його) величина оплати праці відповідно робітників-будівельників і механізаторів в рівні кошторисних норм і цін на 01.01.2000, руб. або тис. руб.;
іот - індекс поточного (прогнозного) рівня коштів на оплату праці в будівництві, який визначається як відношення середньомісячної фактичної оплати праці одного робітника (З міс / факт) до місячної оплати праці робітника середнього розряду, врахованої в кошторисно-нормативній базі 2001
3. При застосуванні методу визначення в складі прямих витрат розміру коштів на оплату праці за видами і комплексам робіт, конструктивних елементів і об'єкту в цілому на основі тарифних ставок, може застосовуватися наступна формула:
(3)
де Т - витрати праці робітників на виконання конкретних обсягів робіт за їх видами, комплексам, конструктивних елементів або по об'єкту в цілому, люд.-год;
tp - розрахункова кількість годин роботи одного робітника на місяць (не менше фактичного і не більше нормативного), ч;
C1 - місячна тарифна ставка робітника 1-го розряду при роботі в нормальних умовах праці, руб.;
Кт - тарифний коефіцієнт відповідного розряду робіт, що приймається за чинною тарифною сіткою;
Кi - коефіцієнти, що враховують доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці (0,12 і 0,24 відповідно), на роботах з реконструкції , технічного переозброєння, капітального ремонту, ліквідації наслідків аварій та стихійних лих (від 0,10 до 0,25), за роз'їзний і рухомий характер робіт (0,15 - 0,20 і 0,30 - 0,40 відповідно), надбавки за профмайстерності, розширення зон обслуговування, виконання особливо важливих завдань (0,16 - 0,24) та інші;
Кp - районний коефіцієнт до заробітної плати, що встановлюється законодавством;
Кn - коефіцієнт, що враховує преміальні виплати, вироблені за діючими в організації систем і форм преміювання, який визначається за сформованим рівнем і приймається в договорі підряду за угодою сторін;
ПВ - інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів на оплату праці, що включаються в прямі витрати, руб. / міс.
Примітки.
Коефіцієнт Кp не застосовується у випадках, коли тарифні ставки та оклади в організації встановлені з урахуванням районного коефіцієнта.
Коефіцієнт, що враховує преміальні виплати (Кn) і розмір інших виплат (ПВ) може визначатися залежно від питомої ваги в оплаті праці робітників на основі звітних даних.
Додаток № 8
