ість розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.)
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.
. При підвищенні в організації (філіалі, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:
якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу) , грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду; (в ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, - підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується, з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
У разі, якщо при підвищенні в організації (філіалі, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди і (або) їх розміри, середній заробіток підвищується на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення знову встановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди і щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та щомісячні виплати. (Абзац запроваджено Постановою Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)...
