значній мірі породжують нерівність в задоволенні потреб між представниками різних соціальних типів. Менш виражені проблеми умов праці робітників, виробничого побуту, а також режиму, графіка роботи, змінності, тривалості робочого дня та інтенсивності праці. При цьому по всіх перерахованих проблем соціально адаптовані працівники виявляються у вигіднішій ситуації, ніж працівники соціально неадаптовані і вимушено адаптовані, що означає, що умови праці на підприємстві недостатньо сприяють виробничо-соціальної адаптації працівників.
Прояв цього невдоволення відбивається в бажаних формах заохочення за хорошу роботу - адаптуються і партнери частіше вибирають безкоштовну путівку, цінний подарунок, а патерналісти і частина партнерів - направлення на стажування, навчання, але основну масу працівників заохочували лише одночасними грошовими преміями (Додаток 3, таблиця 20).
Таким чином, фіксуються такі закономірності: патерналісти в більшій мірі задоволені різними сторонами виробничої ситуації, відчувають себе більш відповідальними за роботу підприємства і не прагнуть його покинути. Партнери, навпаки, більш критично оцінюють різні аспекти своєї праці на підприємстві, перш за все, його організацію і взаємини з керівництвом, в більшій мірі вважають, що на даному підприємстві «світ клином не зійшовся».
Крім характерних чинників - факторів трудової сфери, свій вплив, в силу того, що патерналізм не може виникати нізвідки тільки лише в трудовому середовищі, мають і інші - фактори культурні та соціально-демографічні, умови соціалізації особистості. Це вплив обумовлюється існуванням патерналізму на державному рівні, який, як ми довели, проникає в усі сфери життєдіяльності людини.
.2 Умови соціалізації особистості, що впливають на становлення патерналістських орієнтацій у соціально-трудових відносинах
Так як патерналізм - явище культури, проникаюче в усі галузі життєдіяльності людей, що змінюється під постійно трансформуються умови, то значущим буде розглядати його відтворення в нерозривному зв'язку з культурними та соціально-демографічними факторами, які також впливають на прийняття або неприйняття стратегій поведінки в соціально-трудових відносинах.
Дослідження А.Л. Темніцкій показало, що фактором соціально-демографічного характеру, найбільш сильно визначає ступінь вираженості патерналізму - партнерства робітників, є вік: з його підвищенням ростуть патерналістські орієнтації. Разом з тим значущих кореляцій з підлогою і рівнем освіти робочих виявлено не було.
Наше дослідження фіксує невелику різницю: жінки більшою мірою схильні до адаптується типу, що пояснюється їх демографічної особливістю, а чоловіки практично в рівній мірі обирають патерналізм або партнерство. Таким чином, на відміну від досліджень, проведених у 1999-2002 рр.., Видно, що підлога надає несуттєве вплив на вибір стратегії трудової поведінки.
Таблиця 6
Розподіл відповідей на запитання «Ваш пол» за типами орієнтації в СТО
(у% від числа опитаних)
МужскойЖенскийПатерналистский42,157,9Адаптирующийся27,672,4Партнерский50,050,0
Вік виявляється вже більш значущим чинником, як і в дослідженнях А.Л. Темніцкій, люди до 30 років вибирають партнерський тип орієнт...
