ацій, у віці 31-49 років - адаптирующийся, а після 50 - схиляються до патерналістських орієнтаціям (діаграма 7).
Фактор освіти, досліджуваний у нашому дослідженні, показує свої особливості (діаграма 8): патерналістів більше, ніж інших серед людей з загальною середньою або початковою професійною освітою (31,6%), але всередині соціальної групи більшу частину займають люди з вищою освітою (42,1%), партнерів - серед людей з середньою спеціальною (37,5%), а адаптуються - з вищою (58,6%).
Діаграма 7
Розподіл відповідей на запитання «Ваш вік» за типами орієнтації в СТО
(у% від числа опитаних)
Діаграма 8
Розподіл відповідей на запитання «Ваша освіта» за типами орієнтації в СТО
(у% від числа опитаних)
Таким чином, згідно з даними, отриманими в ході нашого дослідження, вік і освіта роблять значущий вплив на становлення того чи іншого типу орієнтації в соціально-трудових відносинах, так, зовсім молоді і отримали середню освіту частіше вибирають стратегії патерналізму, після чого, середній вік і спеціальну освіту впливають на вибір партнерських стратегій - люди одержали деякий соціальний та трудовий досвід, отже, розуміють свою важливість як найманої робочої сили, ближче до пенсійного віку працівники намагаються дотримуватися патерналістських стратегій, що пов'язане з їх демографічними особливостями .
Однією з гіпотез нашого дослідження була залежність типу від сімейного стану, що підтверджується, серед патерналістів і адаптуються - більше сімейних людей, у яких є утриманці, яким неодмінно потрібно задовольняти не тільки свої потреби, а й потреби своєї сім'ї, а серед партнерів більше неодружених (незаміжніх), з невлаштованим сімейним життям, отже, вони, не маючи утриманців, вважають за необхідне боротися за свій соціальний статус, своє місце і роль на підприємстві, не боячись залишити без засобів до існування свою сім'ю (діаграма 9).
Діаграма 9
Розподіл відповідей на запитання «Ваш сімейний стан» за типами орієнтації в СТО
(у% від числа опитаних)
Серед сприйнятих у суспільстві цінностей на першому місце у всіх типів виходять сімейні та матеріальні цінності (таблиця 7). Відмінність надалі - патерналісти значущими для себе вважають стабільність, впевненість у завтрашньому дні, улюблену роботу і цінності дозвілля і спілкування, на останньому місці у них - освіта і власну справу, тобто цінності самореалізації та самоствердження. Для адаптуються картина складається дещо інша: більш важливими є цікаве коло спілкування, вірні друзі, 5 місце займає стабільність свого становища, а 6 - улюблена робота, останнє місце займає повагу, авторитет з боку оточуючих. У партнерів, як і у патерналістів, на 4 місці - впевненість у завтрашньому дні, але потім йдуть повагу, авторитет у найближчому оточенні, повноцінний відпочинок, розваги і улюблена робота, на останньому для них місці - можливість займатися творчістю, розвиток і реалізація своїх здібностей і задоволення основних культурних потреб. Такий розподіл говорить про притаманні патерналіст цінностях психологічного комфорту, адаптирующимся - цінностям дозвілля і спілкування, а партнерам - цінностей самоствердження.
