роботою. Разом з тим, відзначається, що при досить низькій частці задоволених своєю працею, беззастережне задоволення проявляє лише половина із загального числа позитивно оцінили роботу, тоді як 46% вказало лише на загальну задоволеність, що означає про існування певної зони проблемності, не кажучи вже про потенційну можливості зростання соціальної пасивності, пов'язаної з досягненням певної межі задоволення первинних соціальних потреб, яка вказує на патерналістські настрої.
, 5% працівників, незалежно від приналежності до певного типу, справляється зі своїми виробничими завданнями, які у 81,4% респондентів?? Ов відповідають рівню їх кваліфікації. Однак насторожує той факт, що соціально адаптовані працівники більшою мірою, ніж представники інших типів звертають увагу на недостатню кваліфікацію, що заважає продуктивній роботі - кожен десятий з них замислюється про відхід з підприємства з причини браку професійних знань. Більшості працівників (78,6%) припадає щодня або періодично виконувати роботу, що не входить в коло безпосередніх обов'язків або нижчої кваліфікації, що негативно впливає на їх задоволеність працею, говорить про присутність патерналістських орієнтацій в структурі соціально-трудових відносин як з боку працівників, так і з боку адміністрації. Більше невдоволення цим фактом проявляють соціально неадаптовані і вимушено адаптовані працівники, меншу - працівники соціально адаптованого типу, хоча якраз вони і повинні більшою мірою противитися неформалізованій діяльності на підприємстві і прагнути до чітко обумовленим умовам, передбаченим інститутом соціального партнерства.
Задоволеність типів своєю роботою виявляється в тому, що патерналісти вибирають два крайні полюси задоволеності, у них немає середнього - байдужості, вони більше, ніж інші задоволені своєю роботою (84,3%), як і адаптуються ( 79,3%), партнери ж більшою мірою не задоволені своєю роботою (31,3%), що може порозумітися більш завищеними вимогами до себе та своєї роботи, а також недостижением за допомогою неї певних життєвих благ (таблиця 5).
Таблиця 5 Взаємовплив задоволеності роботою і типів орієнтації працівників у СТО (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийудовлетворены76,684,379,362,5безразличны3,1-3,46,3не удовлетворени20, 315,817,231,3
Усі соціальні групи задоволені такими сторонами своєї роботи як відносини з колегами і безпосереднім керівником, природно в силу того, як вони їх сприймають, і як вони висловлюються в реальності (Додаток 3, таблиця 21). Патерналісти серед умов праці, якими вони задоволені, відзначають також санітарно-гігієнічні умови, що адаптуються - графік відпусток, а партнери - самостійність у роботі. Всі соціальні групи незадоволені розміром заробітку, системою заохочення і розподілом путівок для відпочинку (причому більше, ніж інші - партнери).
У дослідженні лабораторії соціології ПДТУ, незадоволеність умовами праці проявляють 30,1% респондентів, серед яких частки представників соціально неадаптованого і вимушено адаптованого типів більше, ніж частка соціальних адаптантов. При цьому соціально адаптовані працівники більш високо оцінюють умови праці на підприємстві, ніж представники інших типів. Найбільшими проблемами для опитаних є проблеми графіка відпусток, технічної оснащеності та санітарно-гігієнічних умов, всі вони в ...
