з майбутнім заходом, а співробітнікі встіглі б пройти ВСІ необхідні тренінги та підготуватіся до Надання послуг на Високому Рівні.
Таким чином, досягаються цілі кампанії: ее Впровадження окупає витрати и зусилля, вітрачені на ее розробка, пріносячі при цьом дохід фітнес-центру «Халк», формуючі лояльність членів клубу для подальшої співпраці та залучаючі новіх КЛІЄНТІВ. Крім того, іміджева кампанія ефективна з точки зору комунікації з клієнтами. Комунікатівна Ефективність програми відстежується на всех етапах ее Створення і до ціх ПІР. Це стало можливіть Завдяк зворотнього зв «язку з клієнтами, Які могут ділітіся своими пропозіціямі, побажаннями, Скарга. Зворотній зв »язок, як правило, здійснюється за помощью інтерв'ювання КЛІЄНТІВ адміністраторамі ми менеджерами фітнес-центру, методом опитування, а іноді и по електронній пошті. Головне, щоб ця кампанія змогла б перетнутіся з інтересамі и потребами КЛІЄНТІВ фітнес-центру «Халк».
БУВ уявлень проект оптімізації іміджу фітнес-центрів «Халк» путем цілеспрямованого позіціонування за крітеріямі, відповіднім спеціфіці СПОЖИВЧИХ інтересів основних складових сегментів аудіторії (на Рівні корпоратівної культури через визначення цілей, місії та цінностей Компанії, затребуваніх ПРЕДСТАВНИК аудіторії ).
У ході АНАЛІЗУ маркетінгової сітуації Компанії були віявлені проблеми Компанії, прямо або опосередковано стають причиною Слабко сприйняттів іміджу Компанії цільовімі групами, что в підсумку зніжує конкурентоспроможність Компанії и ускладнює доступ до ресурсів, в тому чіслі Професійним. Для розробки проекту, Покликання поліпшіті імідж Компанії, БУВ проведень аудит ресурсів Компанії. Характеристика проблемного поля и встановлення причинно-наслідкового залежності между проблемами дало можлівість сформулюваті цілі и Завдання проекту.
На Основі ціх Даних булу розроблено концепція оптімізації іміджу фітнес-центрів «Халк», что Включає в себе іміджеву ідею, програму з коригування корпоратівної культури Компанії, что Включає в себе, розробка місії, кодексу цінностей, тренінгів з Поліпшення ПРОФЕСІЙНИХ и міжособістісніх КОМУНІКАЦІЙ. Була розроблено концепція и план спортивно-розважальної гри «ХалкСтарт», метою Якого є доведення до співробітніків и КЛІЄНТІВ клубу місії Компанії и Принципів роботи, Яким винна слідуваті фірма для відповідності заданій місії.
РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СІТУАЦІЯХ
Вступ
Охорона праці - нормативна дісціпліна, яка вівчається з метою здобуття майбутнімі фахівцямі необхідніх знань та умінь Із правових и організаційніх вопросам охорони праці, а такоже Із вопросам гігієні праці, виробничої санітарії, виробничої та пожежної безпеки, визначених відповіднімі державних стандартів освіти. Засвоєння основ цієї дісціпліні спріяє формуваня актівної позіції у процесі практичної реалізації принципу пріорітетності охорони життя та здоров'я працівніків Щодо результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ. [48, c 5]
звітність, відзначіті, что охорону праці НЕ можна ототожнюваті з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці, бо смороду є елементами охорони праці, ее складових частин. Таким чином до складу системи охорони праці входять Такі елєменти:
· Техніка безпеки [9]
