з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Вважалося, що робота на згаданих у Списку посадах і роботах відноситься до розряду шкідливих і передбачає надання відповідних компенсацій і гарантій. p align="justify"> В даний час на підставі Постанови Уряду РФ від 20.11.2008 № 870 В«Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і ( або) небезпечними й іншими особливими умовами праці В»компенсації працюючим у шкідливих або небезпечних умовах праці встановлюються тільки за результатами атестації робочих місць.
Однак все - таки не варто забувати про Список та інструкцію з його застосування, затверджену Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20, так як вони все ще діють у частині, не суперечить Трудовому кодексу.
Статтею 117 ТК РФ встановлено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим:
В§ на підземних і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах;
В§ в зонах радіоактивного зараження;
В§ на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Заміна додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці грошовою компенсацією не допускається. Виплата цієї компенсації можлива лише при звільненні працівника. Працівникам, постійно зайнятим у шкідливих і небезпечних умовах праці, додаткова відпустка може бути надана повністю і до закінчення 11 місяців, якщо щорічна (основна) відпустка надається авансом. При цьому стаж роботи, який дає право на нову відпустку в рахунок наступного робочого року, обчислюється окремо як по щорічному (основному), так і по додатковому відпустці. p align="justify"> Якщо працівник має право на отримання додаткової відпустки у зв'язку з шкідливими умовами праці за кількома підставами, відпустка надається за однією з цих підстав.
Оплата праці.
За загальним правилом, встановленим ст. 146 ТК РФ, оплата праці в особливих умовах повинна проводитися в підвищеному розмірі. Статтею 147 ТК РФ конкретизовані дані положення та встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Поста...
