align="justify"> Таблиця 7
Зв'язок ціннісних орієнтацій і типу стратегії працівника в СТО
(в рангах)
ПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийХорошее образованіе16-1811-129-10Прізнаніе з боку суспільства, престиж, почет11-1413-1411-13Крепкая сім'я, благополучні деті211Любімая работа4-665-7Високіе доходи7-88-108Уваженіе, авторитет в найближчому окруженіі9-10185-7Успехі, досягнення у професійній деятельності7-88-1011-13Удовлетвореніе основних культурних потребностей16-1816-1715-18Матеріальний достаток, що забезпечує нормальні умови жізні333Полноценний відпочинок, розваги, путешествія11-1413-145-7Високая посаду, власть191919Полний життєвий комфорт 1511-1211-13Развітіе і реалізація своїх способностей11-148-1015-18Возможность займатися творчістю, створювати щось новое11-141515-18Інтересний коло спілкування, вірні друзья4-649-10Собственное прибуткове дело16-1816-1714Согласіе, гармонія з самим собой9-10715-18Стабільное положення, впевненість у завтрашньому дне4-654Хорошее здоровье122
Зв'язок матеріального становища з типом стратегії трудової поведінки підтверджує гіпотезу про зв'язок типу та сімейного стану (таблиця 8). Чітко простежується, що патерналісти (в основному не сімейні люди) відносять себе до групи матеріального становища вищий прожиткового мінімуму (50,0%), тоді як партнери (у більшості мають утриманців) - до груп, які відзначають своє матеріальне становище як на рівні прожиткового мінімуму і нижче (52,6% і 26,3% відповідно). Адаптуються займають серединне положення з даного фактору, але всередині них більше тих, хто вважає свої доходи вище і на рівні прожиткового мінімуму (48,3% і 37,9% відповідно).
Таблиця 8
Вплив матеріального становища на вибір працівником типу орієнтації в СТО
(у% від числа опитаних)
ПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийниже прожиткового мінімума26, 310,312,5 на рівні прожиткового мінімума52, 637,937,5 вище прожиткового мінімума21, 148,350,0
Ніхто з опитаних не сприймає різницю між доходами людей більш ніж у 10 разів, більшість вважає, що обмежень бути не повинно, якщо все по закону, серед таких більше адаптуються (72,4%). Партнери говорять, що різниця повинні бути або «в 2-3 рази» (31,3%, або мінімальною (25,0%), а патерналісти згодні на різницю, не більше, ніж у 10 разів (15,8%) по порівнянні з іншими групами. Тобто партнери борються за рівні права, патерналісти згодні на більш низьке положення, а адаптуються індиферентні до різниці в матеріальному становищі.
Таблиця 9
Розподіл відповідей на запитання «Яка різниця в доходах людей, на Ваш погляд є допустимою?» за типами стратегії працівника в СТО (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийв 2-3 раза18, 821,110,331,3 не більше ніж в 10 раз9, 415,86,96,3 більш ніж в 10 разів ---- обмежень бути не повинно, якщо все по закону56 , 352,672,431,3 різниця в доходах повинна бути мінімальной12, 510,56,925,0
Примітний факт, що жоден тип не відніс себе до високооплачуваним працівникам, патерналісти частіше стверджують, що вони низькооплачувані - 52,6% (серед них більше працівників з низьким статусом), але половина їх відносить себе до групі середньооплачуваних - 47,4%; партнери та ...
