ків:
Ч осн. =? Ч сд +? Ч пов . (7.4)
Ч осн. =130 + 12=142 чол.
Обліковий склад виробничих робітників ( Ч сп ) визначається за наступною формулою
Ч сп = (7.5)
де Н - планований відсоток невиходів на роботу з причин, дозволеним законодавством,%;
Ч сп =142/(100-0,32-0,5-2,9)? 100=142/96,28? 100=148 чол.
При плануванні спискового кількості робочих враховуються невиходи на роботу з наступних причин: виконання держ. обов'язків; по навчанні з відривом від виробництва; через хворобу; чергові та додаткові відпустки. У випадку, якщо в цеху передбачається вихід у відпустку одночасно всіх робітників (що найбільш часто використовується на підприємствах взуттєвої промисловості) відсоток невиходів по відпустках не включається до загального відсоток невиходів.
Різниця між обліковим і явочним кількістю основних виробничих робітників представляє кількість резервних робітників ( Ч рез ):
Ч рез =Ч ?? сп - Ч осн. . (7.6)
Ч рез =148-142=6 чол.
Резервування робочі розподіляються по розрядах і зводяться в таблицю 7.5.
Таблиця 7.5 - Чисельність резервних робочих
РазрядКолічество робітників (Через), чел.Таріфний коефіцієнт (Кт) Денна тарифна ставка, тис.руб. (Стдн) 331,3528431,5732,5Ітого: 6хх
Потім визначається середній тарифний коефіцієнт резервних робочих (К т.ср. рез ).
К т.ср. рез =(3? 1 , 35 + 3? 1,57)/6=1,46
Чисельність керівників і фахівців планується відповідно до штатного розкладу підприємства, за яким беруться дані для виконання дипломного проекту і представляються у формі таблиці 7.6.
Таблиця 7.6 - Чисельність керівників і фахівців
ДолжностьЧісло працівників на дві зміни (Чрук.спец), чел.РазрядТаріфний коефіцієнт (Кт) 1 Начальник проізводства1173,982 Інженер-хімік1133,043 Інженер-технолог2133,044 Модельєр-конструктор1153,485 Мастер4122,846 Норміровщік1133 , 04Ітого: 10хх
У завершенні визначається кількість працюючих в цеху (персоналу цеху) ( Ч пц ), в яке включається: списковий склад основних виробничих робітників, допоміжних робітників, керівників і фахівців:
Ч пц =Ч ?? сп +? Ч всп.рем +? Ч всп.ост +? Ч рук.спец. . (7.7)
Ч пц =148 + 8 + 9 + 10=175 чол
7.2 Розрахунок фондів заробітної плати
При виконанні даного розділу дипломної роботи необхідно коротко зупинитися на характеристиці передбачених на підприємстві форм і систем оплати праці.
При обчисленні фондів заробітної плати робітникам почергово визначаються прямій, годинний, денний і місячний фонди, які різняться за характером включаються виплат. Для керівників і спеціалістів визначається місячний фонд заробітної плати.
- Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників (Ф ін сд) визначається за наступною формулою
Ф ін. сд =Ф тар. сд . До з/п , (7.8)
де Ф тар. сд -тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників, тис. руб .;
К з/п - коефіцієнт збільшення заробітної плати у зв'язку із зростанням продуктивності праці (середній відсоток виконання норм виробітку) береться за даними підприємства (1,05).
Ф ін. сд =892874 * 1,05= 937518тис. руб.
Прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків (Ф ін пов) д...
