зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників усередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
. Приймає участь у розробці кадрової політики і стратегії підприємства. p align="justify">. Здійснює роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства. p align="justify">. Здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах. p align="justify">. Організовує проведення атестації працівників підприємства, її методичне і інформаційне забезпечення, бере участь в аналізі результатів атестації, розробці заходів щодо реалізації рішень атестаційних комісій, визначає коло фахівців, що підлягають повторній перевірці. p align="justify">. Бере участь у розробці систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу, підготовці пропозицій щодо вдосконалення проведення атестації. p align="justify">. Організовує:
.1. Своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства. p align="justify"> .2. Облік особового складу. p align="justify"> .3. Видачу довідок про справжню і минулу трудову діяльність працівників. p align="justify"> .4. Зберігання і заповнення трудових книжок. p align="justify"> .5. Ведення встановленої документації з кадрів. p align="justify"> .6. Підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень. p align="justify"> .7. Табельний облік, складання і виконання графіків відпусток. p align="justify"> .8. Контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього розпорядку. p align="justify">. Забезпечує підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, а також подання їх до органу соціального забезпечення. p align="justify">. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності фахівців і інспекторів з кадрів підрозділів підприємства, контролює виконання керівниками підрозділів законодавчих актів і постанов уряду, постанов, наказів і розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом. p align="justify">. Забезпечує соціальні гарантії трудящих в області зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнених працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій. p align="justify">. Проводить систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляє пропозиції щодо її поліпшення. p align="justify">. Розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання. p align="justify">. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами. p align="justify"> Основні функції фахівця з персоналу:
. Організовує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників. p align="justify">. Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації. p align="justify">. Визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами. p align="justify">. Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди я з наймаються на роботу, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівників.
. Організовує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри. p align="justify">. Доводить інформацію з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників. p align="justify">. Організовує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад. p align="justify">. Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, переведення, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників. p align="justify">. Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового зростання. p align="justify">. Консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом. p align="justify">. Бере участь у плануванні соціального р...
