кової організації.
Для посилення соціальної орієнтації ринкової системи господарювання, підкреслює проф. А.В. Бачурін, необхідно «... не тільки створювати передумови для зростання продуктивності та якості праці за рахунок поліпшення його організації, системи матеріальних і моральних стимулів, але й шляхом державного регулювання розподілу доходів повніше, дотримуватися принципу соціальної справедливості та зміцнення морально-етичних начал в ринковій системі господарювання. Цей принцип часто приписують соціалізму. Насправді ж він належить людству, поступово вступає в нову цивілізацію, в центрі якої буде людина, а системі управління та господарювання буде притаманна справжня демократія ». У цих цілях ми зробили спільний аналіз умов функціонування організацій в умовах капіталізму і соціалізму (табл. 1.1) [3].
Таблиця 1.1- Умови функціонування організацій в різних економічних системах
Характерні особенностіКапіталістіческая економікаСоціалістіческая економікаЦель функціонування організацііПолученіе прибутку і розширення обсягів продажВиполненіе державних планових заданійДомінірующая форма собственностіЧестная (змішана) ГосударственнаяУдельний вага великих і середніх промислових підприємств у загальному обсязі ВВПНезначітельнийЗначітельнийАссортімент продукції, робіт і услугШірокій для задоволення всіх потребностейУзкій, визначений зверху за мінімальними норматівамЕкономіческая стабільностьПеріодіческіе кризи кожні 10-15 років, що свідчить про нестабільність економікіВисокая стабільність, так як кризи регулюються государствомІнфляціяЗначітельная (до 15%) Низька (1-2%), регульована государствомЕкономіческая самостійність організаційВисокая самостійність при наявності вільної конкуренцііНізкая самостійність в частині обсягів виробництва , номенклатури та ресурсовСістема планування організацііСтратегіческая і самостоятельнаяПлановая і адміністратівнаяГорізонт планірованіяСреднесрочная перспектива (1-5 років) Середньострокова перспектива (1-5 років) Зацікавленість у впровадженні нових технологійВисокая, стимулюється конкуренціейНевисокая, залежить від плану НДДКР і фінансування государстваОтношеніе до персоналу організацііРаботнікі - основа організації (людський ресурс) Працівники - трудовий ресурс організацііМатеріальная зацікавленість працівників в результатах трудаВисокая з орієнтацією на зростання середньорічної зарплати і отримання дивідендів на акцііСредняя з орієнтацією на гарантовану зарплату і премію за кінцевий результатФорми оплати трудаПовременная для робітників і служащіхСдельная - для робітників, погодинна - для служащіхЗаінтересованность в володінні владою та участі в управленііСредняя - через профспілки і зборів акціонеровНізкая - через профспілки та конференції трудових коллектівовЗаінтересованность у збереженні робочого местаСільная через високої оплати праці, безробіття і складності трудоустройстваНізкая через низький рівень зарплати і великого числа нових робочих местВозможность надання соціальних гарантійСредняя - в обсязі соцпакета за трудовим договоруВисокая завдяки наданню безкоштовних соціальних услугУровень забезпеченості соціальними благаміСредній з урахуванням трудового вкладу та посадової положеніяВисокій з урахуванням посади, стажу роботи в організації і заслуг перед обществомВозможность забезпечення соціальними благами всіх желающіхМінімальная за рахунок фондів благотворітельностіСуществует за рахунок фонду соціального потребленіяВисшее образованіеПлатное за рахунок коштів студентів , грантів, фондовБесплатное за рахунок государстваМедіцінское обслужіваніеПлатное за рахунок страховки або коштів гражданБесплатное за рахунок госбюджетаОплата житлово-комунальних услугВисокая за відповідною ринковою стоімостіНізкая за рахунок дотацій держави, не відповідає ринковій вартості енергоресурсовПріобретеніе житла та поліпшення житлових условійПолностью платне за ринковою ціною з використанням дешевої іпотеки (2-5% на рік) Як правило, безкоштовне на основі черговості в органах місцевої влади або частково платне в рамках ЖСКЗанятость і безработіцаВисокая зайнятість у сфері послуг. Безробіття від 5 до 20% в періоди крізісаЗанятость у сфері матеріального виробництва. Безробіття низька (1-2%), регулюється державою
Капіталістична модель орієнтує людину задовольняти свої потреби, потім розширювати їх і знову задовольняти. Людина мотивований необхідністю задоволення особистих потреб в ринку. Можливість самореалізації є головним стимулом, перетворюється на нагороду, але при цьому стає вельми далеким і майже недосяжним ідеалом. Часто самі соціальні цілі за своєю суттю є загальним виразом (американська мрія, бути мільйонером, жити в Парижі) [3].
Соціалістична модель мотивувала особистість на досягнення Цілей, які були жорстко визначені для людини ідеологічною системою держави, значною мірою ігноруючи особисті потреби. При цьому необхідно особливо підкрес...
