лити, що соціалістична модель відкривала людині можливість самоактуалізації саме у трудовій діяльності, що ставало потужним локомотивом розвитку всього суспільства. Разом з тим в соціалістичному суспільстві особисті цілі людини не могли бути повною мірою задоволені через відсутність або нестачу ресурсів для всіх членів суспільства.
З таблиці видно помітні відмінності у функціонуванні організацій при капіталізмі і соціалізмі. З переходом суспільства до розвивається економіці істотно зростає роль особистості в усіх сферах життєдіяльності. Особистість стає активно діючим суб'єктом нових суспільних відносин, а значить, і суб'єктом соціального планування. Не випадково центр ваги вдосконалення економічних відносин зміщується в бік соціальних орієнтирів. Посилення соціальної спрямованості перетворень потребують формування нової системи показників, планування та оцінки діяльності організацій. Нові показники повинні відображати нову психологію мислення, новий рівень професіоналізму керівників різних рівнів управління, діяльність яких буде оцінюватися суспільством. Уряду РФ необхідна стратегічна програма соціального розвитку організацій.
У ній повинна бути визначена динаміка основних показників, серед яких особливе значення матимуть наступні: зростання реальних доходів населення (у цілому і по основних групах); розміри і частка заробітної плати працівників у ВВП; мінімальна заробітна плата в регіонах; мінімальний прожитковий мінімум для малозабезпечених і пенсіонерів; очікувана середня тривалість життя людей; рівень зайнятості, чисельність безробітних і рівень безробіття в країні; чисельність працездатного і економічно активного населення; питома вага осіб з вищою та середньою освітою в чисельності працюючих; допомоги по соціальному забезпеченню багатодітних громадян, осіб пенсійного віку, дітей, які втратили батьків.
2. Соціальні моделі організацій
Доцільно розглянути сучасні соціальні моделі організації. Одним з перших на типи організацій вказав американський вчений Ігор Ансофф, який виділив п'ять моделей (підприємницька, «бережливого капіталізму», філантропічна, популістська і соціальна).
Серед запропонованих І. Ансоффом моделей встановлюється пріоритетність їх цілей. Так, виконання соціальних цілей в кінцевому рахунку залежить від фінансово-економічної діяльності організації та її платоспроможності. Які б соціальні цілі не були поставлені на перспективу, організація без поліпшення фінансово-господарської діяльності та зростання прибутку не може вирішити соціальні потреби працівників. Розглянемо більш детально ці соціальні моделі.
Підприємницька модель передбачає економічне зростання, максимізацію прибутку, зростання заробітної плати, ризиковану діяльність, орієнтацію на власний і позиковий капітал. Персонал виступає як трудовий ресурс. Недоліком моделі є те, що вона не спрямована на задоволення запитів споживачів, збереження навколишнього середовища і природних ресурсів.
В основі моделі «бережливого капіталізму» лежать такі критерії, як економічне зростання, збереження навколишнього середовища і природних ресурсів, виконання інтересів кредиторів і споживачів. Персонал є трудовим ресурсом. Недолік моделі - вона суперечить закону конкуренції і максимізації прибутку. В умовах жорсткої конкуренції така організація стає об'єктом банкрутства.
Філантропічна модель передбачає максимізацію прибутку і використання його значної частини (до 50%) на благо місцевої громади, зрівнювання доходів і участь в управлінні товариством.
Персонал розглядається як людський ресурс. Недолік моделі в тому, що вона не може бути прийнята значною частиною підприємців, суперечить закону конкуренції і розподілу доходів по праці.
В основі популістської моделі лежать такі критерії, як зростання доходів, дивідендів та заробітної плати. Вона відображає цілі профспілок з максимальним схваленням найманого персоналу. Персонал виступає як людський ресурс. Недоліком моделі є конфлікт підприємців і профспілок через розподіл влади і зрівняння частки в доходах власників і найманих працівників.
Соціальна модель робить акцент на добробуті всього колективу, збільшення заробітної платні і розподілі доходів і благ по праці. Значні вкладення направляються у фонд соціального розвитку та розвитку внутрішньофірмового самоврядування. Персонал розглядається як розвивається людський ресурс. Недоліки: конфлікт між різними верствами колективу (менеджери, службовці, робітники); зближення рівня заробітної плати високо- і низькокваліфікованих робітників і службовців.
Американський учений П. Друкер у книзі «Майбутнє промислово розвиненої людини» (1942) переконливо обгрунтував наявність у капіталістичної організац...
