обами доказування, не можуть підтверджуватися ніякими іншими доказами» (стаття 60 ЦПК РФ). Статті 81 і 183 ТК РФ не вимагають у якості єдиного допустимого докази непрацездатності працівника пред'явлення до суду лікарняного листа. Отже, непрацездатність працівника може бути підтверджена будь-якими засобами доказування, отриманими відповідно до статті 55 ЦПК РФ.
У цьому зв'язку, щонайменше, представляється спірним пункт 9 Постанови Президії Всесоюзної Центральної Ради професійних спілок № 13-6 від 12 листопада 1984 «Про затвердження Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню і внесення змін до Інструкції ВЦРПС і Наркомздоров'я СРСР про порядок видачі застрахованим лікарняних листків », відповідно до якого« підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок (листок непрацездатності; надалі іменується «лікарняний листок»). Інші документи не можуть служити підставами для виплати допомоги. У разі втрати лікарняного листка допомога може бути видана по дублікату ».
У ДК РФ є стаття 8 «Підстави виникнення цивільних прав та обов'язків», відповідно до якої цивільні права та обов'язки фізичних і юридичних осіб виникають не тільки із закону та інших нормативних правових актів, але також і « з судового рішення, встановив цивільні права та обов'язки »,« внаслідок інших дій громадян і юридичних осіб »,« внаслідок подій, з якими закон або інший правовий акт пов'язує наступ цивільно-правових наслідків ». На жаль, ТК РФ містить тільки статтю 16 «Підстави виникнення трудових відносин», згідно з якою «трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, укладеного ними відповідно до цього Кодексу». У цьому зв'язку, можливо, доповнити ТК РФ статтею «Виникнення трудових прав і обов'язків, здійснення та захист трудових прав», виклавши її в такій редакції: «Трудові права та обов'язки виникають з підстав, передбачених міжнародним трудовим правом, Конституцією РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами про працю, а також з дій громадян (працівників) і роботодавців, не передбачених нормативними правовими актами про працю, але в силу принципів, загальних засад трудового права породжують трудові права і обов'язки.
У зв'язку з цим трудові права та обов'язки, у тому числі виникають внаслідок:
) трудових договорів;
) фактичних трудових відносин;
) колективних договорів і угод;
) локальних нормативних актів;
) судових рішень, які встановили трудові права та обов'язки;
) заподіяння матеріальної шкоди;
) інших дій працівників і роботодавців;
) подій, з якими трудове право пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків;
) інших підстав ..." .
Іншим дискусійним правовим становищем даної Постанови Президії ВЦРПС, на наш погляд, є пункт 100, згідно з яким «посібники призначаються за місцем роботи працівника (де знаходиться його трудова книжка)». Як видається, по-перше, оскільки суд має право встановлювати факти, від яких залежить виникнення, зміна, припинення особистих чи майнових прав громадян і організацій і закон не містить вичерпних фактів, що мають юридичне значення (стаття 264 ЦПК РФ), остільки суд має право встановлювати юридичний факт перебування працівника у стані тимчасової непрацездатності на підставі доказів, передбачених статтею 55 ЦПК РФ. У цьому випадку рішення суду може бути «іншим документом», що є підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності.
По-друге, сумісник як «внутрішній», так і «зовнішній» є працівником. «За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва. працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва ... ». Глава 27 ТК РФ називається «Гарантії та компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору». Глава 28 ТК РФ - «Інші гарантії і компенсації». Стаття 183 ТК РФ гарантує: «При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральним законом».
На наш погляд, названі вище (та інші) пункти Постанови Президії ВЦРПС № 13-6 від 12 листопада 1984 не підлягають застосуванню відповідно до буквальним і систематичним тлумаченням проаналізованих статей ТК РФ, а також у зв'язку з тим, що,
по-перше, «зовнішній» сумісник є працівником;
по-друге, роботодавець зобов'язаний виплач...
