увати всім працівникам без будь-яких винятків допомога по тимчасовій непрацездатності;
по-третє, допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися відповідно до федерального російським законом, а не підзаконними нормативними правовими актами СРСР;
по-четверте, права громадянина Росії можуть бути обмежені тільки федеральним законом Російської Федерації (частина 3 статті 55 Конституції РФ);
по-п'яте, закони та інші правові акти, що діяли на території Російської Федерації до набуття чинності цією Конституцією, застосовуються в частині, що не суперечить Конституції Російської Федерації (частина 2 розділу другого «Прикінцеві та перехідні положення» Конституції РФ);
по-шосте, «надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, що діють на території Російської Федерації, у відповідність із цим Кодексом закони та інші правові акти Російської Федерації, а також законодавчі акти колишнього Союзу РСР, діючі на території Російської Федерації в межах і порядку, що передбачені Конституцією Російської Федерації, Постановою Верхової Ради РРФСР від 12 грудня 1991 року № 2014-1 «Про ратифікацію Угоди про створення Співдружності Незалежних Держав», застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу » (виділено мною) (стаття 423 ТК РФ).
Оскільки «кожна сторона повинна доводити ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень» (частина 1 статті 56 ЦПК РФ), тому в разі спору факт непрацездатності в період розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця повинен доводити працівник.
Жінки в період вагітності та пологів є також непрацездатними, і їм виплачується допомога по державному соціальному страхуванню у встановленому законом порядку (стаття 255 ТК РФ). Отже, роботодавець у разі розірвання трудового договору за статтею 261 ТК РФ з жінкою повинен вжити всіх можливих заходів для встановлення факту вагітності жінки.
«Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації» (пункт 1 статті 261 ТК РФ). На практиці, на жаль, досить часто «ліквідують» структурні підрозділи організації - відділи, цехи і т.п. Стаття 61 ГК РФ передбачає можливість ліквідації тільки юридичної особи. Спірна правозастосовна практика, на жаль, була сприйнята і законодавцем: «У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації ОРГАНІЗАЦІЇ» ( виділено мною).
На наш погляд, в процесі розгляду подібних трудових спорів з працівниками необхідно систематично тлумачити як цивільне, так і трудове право.
По-перше, ГК РФ виділяє тільки два види осіб, які мають право займатися «діяльністю» (глави 3 і 4 ГК РФ): фізичні та юридичні особи. Філії та представництва не є юридичними особами (стаття 55 ЦК України) і тому не можуть займатися самостійною діяльністю. Філії та представництва діють від імені юридичної особи - організації.
По-друге, стаття 55 ГК РФ передбачає лише два види відокремлених структурних підрозділів - філії та представництва. ГК РФ не встановлює можливості створювати «інші відокремлені структурні підрозділи організації» (стаття 81 ТК РФ).
По-третє, роботодавцем - стороною трудового договору - може бути тільки юридична або фізична особа (індивідуальний підприємець) (стаття 20 ТК РФ). Тому не може бути працівників «структурних підрозділів» (стаття 81 ТК РФ). «Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація) (виділено мною), вступила в трудові відносини з працівником» (стаття 20 ТК РФ).
По-четверте, ліквідовано може бути тільки юридична особа (стаття 61 ЦК України).
Систематичне тлумачення норм цивільного та трудового права, на наш погляд, дозволяє зробити висновок: передбачене статтею 81 ТК РФ право роботодавця розривати трудовий договір з працівниками «структурних підрозділів» «за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації» , щонайменше, є досить спірним. Як видається, необхідно,
по-перше, виключити останній пункт статті 81 ТК РФ;
по-друге, до вирішення цього питання законодавцем у процесі розгляду трудових спорів було б більш обгрунтовано приймати рішення в результаті систематичного тлумачення норм трудового та цивільного права.
Глава XIX ТК РФ «Відпустки» підрозділяє відпустки працівників на щорічні оплачувані відпустки, що складаються з щорічної основної оплачуваної відпустки (тривалістю 28 календарних днів або подовжен...
