язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
У зв'язку з цим наведемо приклад: Працівник оформив щорічну відпустку з 15 червня. Однак 14 червня він не вийшов на роботу. Виникає питання - чи може роботодавець звільнити ра?? отніка за прогул у період перебування його в щорічній відпустці? Діяти роботодавець повинен наступним чином: після виходу працівника з відпустки повинні бути з'ясовані причини його неявки на роботу. Якщо працівник не вийшов на роботу без поважних причин, то він може бути звільнений за п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ (прогул без поважних причин). Якщо ж причини були поважними - підстава для звільнення відпадає.
1.2 Характеристика системи правових гарантій працівникам у зв'язку з припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця
Як видається, найбільше теоретичних і практичних проблем виникає в процесі розгляду в судах спорів про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Цілий ряд працівників має правові гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, порушення яких є підставою для відновлення працівників на роботі.
ТК РФ розглядає гарантії як «засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків »(стаття 164 ТК РФ). Однак, наприклад, у статті 181 ТК РФ, на жаль, необгрунтовано змішуються поняття «гарантія» і «компенсація». Стаття 181 ТК РФ називається: «ГАРАНТІЇ (виділено мною) керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації». У той же час в самій статті по суті регулюються питання компенсації: «У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам КОМПЕНСАЦІЮ (виділено мною) у розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника ».
У той же час «компенсація» (від лат. compensatio) - це «відшкодування, винагорода за що-небудь; сума, що виплачується як відшкодування, винагороду ». Вважаю за необхідне внести до статті 181 ТК РФ відповідні зміни.
У ТК РФ є цілий ряд норм, дійсно визначають гарантії працівників в процесі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці» (стаття 81 ТК РФ). На жаль, досить часто роботодавець не з'ясовує, працездатний працівник на день розірвання трудового договору? Ще частіше працівник недобросовісно приховує від роботодавця факт непрацездатності. У цьому зв'язку представляється, що роботодавець зобов'язаний на день розірвання трудового договору за статтею 81 ТК РФ вжити всіх можливих заходів щодо з'ясування дійсного стану здоров'я працівника. У свою чергу працівник повинен повідомити про свій стан здоров'я роботодавцю. Необхідно підкреслити: «Доказами у справі є отримані в передбаченому законом порядку відомості про факти, на основі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, а також інших обставин, що мають значення для правильного розгляду і вирішення справи. Ці відомості можуть бути отримані з пояснень сторін і третіх осіб, показань свідків, письмових і речових доказів, аудіо- та відео записів, висновків експертів »(частина 1 статті 55 ЦПК РФ). Тільки «обставини справи, які відповідно до закону повинні бути підтверджені певними зас...
