ачу грошей підписані керівником і головним бухгалтером. Видача грошей за касовими ордерами провадиться на підставі документів, що засвідчують особу одержувача. У касовому ордері відбиваються основні реквізити цього документа, їх одержувач розписується в отриманні виданої суми.
Прибуткові та видаткові касові ордери реєструються в журналі реєстрації прибуткових і видаткових касових документів до передачі їх на виконання в касу. Прибуткові та видаткові касові ордеране повільно, після отримання та видачі за ними грошей, підписуються касиром і погашаються штампом «Отримано» або «Оплачено» із зазначенням дати (числа, місяця, року). Готівкові гроші, отримані для оплати праці працівників, зберігаються в касі протягом 5 робочих днів (згідно п.9 Порядку ведення касових операцій на території РФ).
Готівкові гроші, отримані з розрахункового рахунку в касу організації, витрачаються суворо за цільовим призначенням (цілі, на які отримані гроші, вказуються на зворотному боці чека) .Неіспользованний залишок грошей здається в касу банку. Повернення грошей на розрахунковий рахунок оформляється видатковим касовим ордером за формою.
Усі надходження і видачі готівки враховуються в касовій книзі. Касова книга пронумерована, прошнурована і опечатана містичний печаткою, кількість аркушів у книзі завірено директором і головним бухгалтером. Записи в касовій книзі ведуться відповідно до п.22-24Порядка ведення касових операцій на території Російської Федерації.
7. Оцінка фінансового стану на основі балансу
Найбільш повну і глибоку інформацію про фінансовий стан підприємства і його динаміці можна отримати на основі балансу підприємства спеціального порівняльного аналітичного балансу.
Порівняльний аналітичний баланс будується на основі «читання» бухгалтерського балансу, який зазвичай починається з горизонтального аналізу, тобто порівняння даних за звітний період з аналогічними даними за розпорядчий період. Якщо такі дослідження охоплюють дані за порівняно великий період, то більш наочно проявляються тенденції в розвитку підприємства.
Обов'язковою умовою при цьому є забезпечення порівнянності показників та усунення впливу на звітні дані зміни цін, коливань курсів валюти, інфляції та інших явищ.
Горизонтальний аналіз балансу КППК ПЛХО «Філія" Рощинський лісгосп »(Додаток 1) наведено в таблиці 1. При аналізі ми не будемо враховувати вплив інфляції, оскільки за аналізовані періоди (1998-2010г.г.) інфляція була незначною.
Вартість майна підприємства зросла на 350 тис. рублів з 1.01.2009 року на 1.01.2010 рік.
8. Теоретичні основи аналізу ефективності використання фонду заробітної плати
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, що перешкоджають зростанню продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу.
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчається ефективність використання коштів на оплату праці. Джерела інформації для аналізу: план по праці, ф. № 1-Т (виробничі галузі) «Звіт з праці», ф. № 5-з «Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства (організації)», статистична звітність відділу кадрів по руху робітників, оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства, інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства та виробничих підрозділів і служб в залежності від поставленої дослідником мети і завдань.
Основними показниками, що характеризують використання праці на підприємстві, є: використання робочої сили, робочого часу, продуктивність праці, відносні показники витрат на заробітну плату. Аналіз використання трудових ресурсів і рівня продуктивності праці тісно пов'язаний з оплатою праці. З ростом продуктивності праці підвищується рівень його оплати. Тому має велике значення аналіз використання коштів на оплату праці.
Показником, що хар...
