актеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата. Її зміни впливають на витрату фонду зарплати, на собівартість продукції.
Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу. Заробітна плата являє собою частину продукту, виражену в грошовій формі і надходить в особисте споживання людини відповідно до кількістю і якістю витраченого ними праці.
Існує дві форми заробітної плати: відрядна і погодинна.
При відрядній формі заробіток робітника залежить від кількості виробленої ним продукції або обсягу виконаної роботи і встановленої розцінки за одиницю продукції (роботи).
Погодинна форма оплати праці, коли розмір заробітку залежить від кваліфікації працюючого і кількості фактично відпрацьованого часу. Оплата праці фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів у поєднанні з преміями.
Робочі преміюються з коштів фонду заробітної плати та фонду матеріального заохочення (фонд оплати праці), утвореного за рахунок прибутку або доходу, що надійшли в розпорядження підприємства.
Фахівці і службовці преміюються за результати діяльності підприємства з фонду матеріального заохочення.
Діюча система оплати праці, суть якої полягає в атестації робочих місць і робочих з урахуванням усіх факторів відхилення від нормальних умов праці, залишається незмінною протягом останніх років. Нарахування фонду оплати праці проводиться за нормативами на одиницю продукції, фонд робочого часу. Розподіл проводиться виходячи з тарифікації робочого місця за бальною системою і кількості відпрацьованого часу. Застосування комплексної системи управління якістю праці, що діє на підприємстві, передбачає підвищувальні та знижуючі коефіцієнти, що впливають на оплату окремого працівника в залежності від його внеску у виробництво.
При проведенні аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати.
В основні завдання аналізу використання заробітної плати входять:
перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду заробітної плати;
вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами зростання продуктивності праці;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язане з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб аналіз забезпечував:
1) Перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягом виконаної виробничої програми.
2) Перевірку підрахунку виконання плану за обсягом виробництва як основи для регулювання витрачання фонду зарплати.
3) Визначення розміру економії чи допущеної перевитрати цього фонду та основних напрямів перевитрати.
) Угруповання факторів, що визначають фактичні співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці.
) Розробку конкретних організаційно-технічних заходів, що випливають з усього матеріалу аналізу.
Для цілей аналізу слід підбирати, обробляти і систематизувати лише такі матеріали і дані, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів на витрачання фонду заробітної плати.
9. Аналіз показників чисельності, складу, руху та структури трудових ресурсів
Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Перші з них включають показники чисельності та складу (за статтю, віком, суспільним групам та ін.). Другі - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.п. Показники чисельності трудових ресурсів розраховуються за станом на конкретний момент часу (ту або іншу дату) і обчислена в с...
