ння потреби у підвищенні загальноосвітнього рівня працівників, збільшується попит на професійну освіту. Якщо існуючі в даний час тенденції у відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і, насамперед молодих людей, які не продовжують подальшої освіти, які не мають професії або належної кваліфікації. Тому необхідна раціональна організація професійної освіти молоді, узгодженого як з розвитком вітчизняної економіки, так і з тенденціями на світовому ринку праці.
Таким чином, у міру розвитку ринкових відносин і конкуренції, прискорення перебудови галузевої структури зайнятості цінність професійної підготовки працівника неминуче зросте. Світовий і вітчизняний досвід підтверджують тенденцію зростання тривалості навчання молоді та більш пізнього її вступу в активну трудову діяльність.
У Росії ринок праці не буде ринком здобувачів ще дуже і дуже довгий час. Сам факт роботи людей на підприємстві в Росії створює ситуацію, коли роботодавець основний і єдиний закон raquo ;. Посудіть самі - більшість компаній в Росії працює по сірими схемами raquo ;, є біла і сіра частину зарплати, лікарняні листи в переважній більшості російських компаній не оплачуються. Відпустка роботодавець надає співробітникам тоді, коли вважатиме це за потрібне. Графік відпусток - це більше відписка, ніж працюючий документ. Зарплатні очікування кандидатів і бонуси так само формують власники бізнесу (за винятком вкрай рідкісних фахівців).
Гарного рівня фахівці, найчастіше, лишаються не затребуваними на ринку праці з кількох причин. По-перше: хорошого рівня фахівець коштує хорошого рівня грошей і вже він, здебільшого диктує свої умови роботи роботодавцю. По-друге: роботодавцю потрібно йти з ними на компроміс. Думаю, що в найближчі два роки ситуація буде змінюватися на користь роботодавців. Роботодавці будуть все частіше і частіше замінювати знає собі ціну високопрофесійного і дорогого фахівця, двома-трьома фахівцями середнього рівня, але згідливими, тихими і спокійними робочими конячками raquo ;. Все вище сказане в Росії називають оптимізацією витрат на персонал raquo ;. Звідси, як результат, якість фахівців на ринку праці зростає, а якість фахівців, що займаються підбором - знижується.
Здійснення ефективної і продуманої політики на ринку праці вимагає подальших досліджень у цій області, які все ще відстають від запитів практики. Особливу значимість при цьому набувають такі конкретні проблеми як: вибір оптимальних форм і методів регулювання зайнятості, співвідношення приватних і державних ініціатив, централізація і децентралізація в цій області.
3. Соціальна підтримка безробітних у Росії
Кожному зареєстрованому як безробітного держава гарантує фінансову підтримку та сприяння у пошуку підходящої роботи.
Згідно з нещодавно проведеними розрахунками, які грунтуються на методиках Міжнародної організації праці, в даний час в Росії налічується близько 6,4 мільйона безробітних. При цьому, на думку аналітиків, кількість робочих місць буде неухильно скорочуватися протягом досить тривалого періоду. І зробити з цим що-небудь практично неможливо. Однак державою надаються гарантії щодо фінансової підтримки та сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям - у підборі необхідного персоналу. Реалізувати своє право на працю та соціальний захист від безробіття може кожен.
Правові, економічні та організаційні засади державної політики сприяння зайнятості населення прописані у Федеральному Законі від 19.04.1991 р №1032-1 Про зайнятість населення в Російській Федерації .
Безробітний громадянин має право на отримання послуг з професійної орієнтації, працевлаштування, професійного навчання, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, сприянню в самозайнятості та сприянню у переселенні для роботи в сільській місцевості.
Крім того, до повноважень служби зайнятості входять надання психологічної підтримки та соціальна адаптація безробітних громадян (п. 3 ст. 7.1 Закону про зайнятість). При цьому адміністративний регламент надання державної послуги з психологічної підтримки безробітних громадян затверджений наказом Мінздоровсоцрозвитку від 27.11.2007 р №726. У свою чергу адміністративний регламент надання державної послуги з соціальної адаптації безробітних громадян на ринку праці прописаний в наказі Мінздоровсоцрозвитку від 07.06.2007 р №400.
Разом з тим держава гарантує безробітним наступну соціальну підтримку (рис. 2):
Рис. 2. Гарантії соціальної підтримки безробітних
Адміністративний регламент надання державної послуги з інформування ...
