захищеності працівників.
Розроблено корпоративна культура, в якій пріоритетним напрямком у роботі з персоналом для компанії є створення сприятливих умов для високопродуктивної праці і випуску продукції з високою доданою вартістю.
Охорона праці та промислова безпека (ОТПБ). Використовуючи в технологічному процесі небезпечні виробничі об'єкти, компанія несе відповідальність за збереження життя та здоров'я працівників.
НЛМК прагне до постійного поліпшення своїх показників з охорони праці за рахунок підвищення безпеки виробничих процесів, мотивації персоналу і залучення співробітників у програми забезпечення безпеки праці. соціальний колектив корпоративна культура
На малюнку 3 зображена структура витрат на ОТПБ в 2013 році.
Рисунок 3 - Структура витрат на ОТПБ в 2013 році,%
Продуктивність і оплата праці. За допомогою постійного оновлення, модернізації виробничих потужностей та раціоналізації виробничих процесів компанії НЛМК поступально нарощує ефективність бізнесу.
На поточний момент ефективність виробництва дозволяє залишатися на одному рівні з провідними світовими сталеливарними компаніями, і компанією планується продовжувати розвиток і надалі, причому не тільки за рахунок модернізації обладнання та бізнес-процесів, але і за рахунок активного залучення персоналу в даний процес. Постійний розвиток має стати основою корпоративної культури компанії.
Компанія продовжує вдосконалення системи оплати праці, спрямованої на заохочення висококваліфікованих фахівців, залучення молоді та підвищення мотивації персоналу до продуктивної праці та виробництва якісної продукції.
На тлі зростання продуктивності праці в 2013 році середня заробітна плата персоналу російських компаній групи НЛМК збільшилася на 10% до 39,2 тис. руб., що еквівалентно 1,23 тис. доларів.
Соціальний пакет. З метою соціальної захищеності своїх працівників компанія надає пільги і компенсації, які формують соціальний пакет, основними частинами якого є:
компенсаційні виплати;
вихідні допомоги;
матеріальна допомога;
додаткові виплати, передбачені колективними договорами.
У рамках обов'язкового страхування працівники отримують амбулаторне та стаціонарне лікування в обсязі, встановленому регіональними програмами обов'язкового медичного страхування, крім складних операцій, дорогої діагностики і терапії.
На основних підприємствах діють програми добровільного медичного страхування.
Активно реалізується програма недержавного пенсійного забезпечення. ВАТ «НЛМК» є одним із засновників недержавного пенсійного фонду «Соціальний розвиток», представництва якого працюють у 11 регіонах Росії.
Соціальне партнерство. Спільно з профспілковими організаціями НЛМК вибудовує систему соціального партнерства, що є основою взаємовигідного співробітництва.
Норми трудового законодавства і додаткові пільги і гарантії працівників записані в колективних договорах, що діють на всіх наших підприємствах.
Виконання прийнятих зобов'язань за колективними договорами контролюють паритетні комісії, що складаються з представників адміністрації та профспілкових комітетів. У результаті постійного прямого діалогу досягаються угоди з питань заробітної плати та оптимізації структури управління, забезпечення здорових та безпечних умов праці.
Розділи колективних договорів на підприємствах у 2013 році в основному були виконані.
Оздоровлення персоналу. На всіх підприємствах групи НЛМК діють програми з оздоровлення та санаторно-курортного лікування працівників підприємств та членів їх сімей. У першу чергу медичне та профілактичне обслуговування отримують працівники, зайняті у виробничих процесах, пов'язаних з впливом шкідливих і небезпечних виробничих факторів.
Щорічно співробітники користуються послугами санаторіїв і профілакторіїв, що належать НЛМК, а також направляються в лікувально-профілактичні установи на курорти Російської Федерації.
З метою профілактики захворюваності створюються умови для занять фізкультурою і спортом. У виробничих підрозділах всіх підприємств функціонують спортивні зали та відновлювальні центри, в яких працівники мають можливість для відпочинку і занять спортом після робочого дня.
З метою пропаганди здорового способу життя та занять спортом ми щороку проводимо спартакіади, міжзаводські змагання з футболу, волейболу, баскетболу, плавання, шахів, настільного тенісу, стрільби, а також лижні та легкоатлетичні естафети.
Висновок
