що включає кілька пенсійних планів. Зазначена програма дозволяє працівникам завчасно формувати свої пенсійні накопичення, які складаються з паритетних внесків Компанії та працівника на індивідуальний рахунок працівника в НПФ «Спадщина».
На кінець 2013 число учасників програми НДП досягло 22,3 тис. осіб, корпоративну пенсію отримували 4170 чоловік.
Програма «Додаткова корпоративна пенсія» передбачає матеріальну підтримку при звільненні та виїзді на «материк» працівникам старших вікових груп із середнім стажем роботи в Компанії 30-33 роки. Учасниками програми у звітному році стали 884 людини, витрати на її реалізацію склали 476 700 000 рублів.
Всього на фінансування пенсійних програм в 2013 році було виділено 1100000000 рублів.
Житлові програми. У 2013 році в Компанії тривала реалізація корпоративної житлової програми «Наш дім/Мій дім», яка спрямована на вирішення проблеми дефіциту стратегічно значимого ключового персоналу та створення стабільного кадрового ядра на підприємствах Групи компаній «Норільський нікель», розташованих на територіях Крайньої Півночі.
У звітному році в умови програми було внесено зміну, яке підтримує внутрішню мобільність персоналу: учасники отримали можливість переводитися в інші підрозділи ВАТ ГМК «Норільський нікель» зі збереженням права на продовження участі в програмі.
Зобов'язання Компанії з придбання для працівників 500-550 квартир щороку зафіксовані в Колективному договорі Компанії на 2012-2015 роки.
Бюджет програми «Наш дім/Мій дім» в 2013 році склав 1400000000 рублів. Учасниками програм стали 832 працівника філій Компанії, 239 працівників Кольської ГМК і 231 працівник організацій корпоративної структури.
Ефективність програми підтверджує низький коефіцієнт плинності персоналу в групі учасників проекту від Заполярного філії, у порівнянні з аналогічним показником, розрахованим по відношенню до загальної чисельності працівників.
Розроблений і реалізований «Норільський нікель» проект «Наш дім/Мій дім» удостоївся високої оцінки журі конкурсу Асоціації менеджерів People Investor 2013 «Компанії, що інвестують в людей» і визнаний однією з кращих соціальних практик російських і міжнародних компаній у номінації «Управління людськими ресурсами».
Програма пільгового кредитування дає можливість отримати кредит на пільгових умовах для придбання житла в місті Норильську і на території Таймирського Долгано-Ненецького муніципального району. Кредит надається молодим, перспективним і висококваліфікованим працівникам, у тому числі запрошеним на роботу в Компанію з інших регіонів, у віці до 35 років зі стажем роботи в Компанії більше 1 року.
У 2013 році 127 працівників отримали кредит на придбання нерухомості в Норильську і ТМР. Середній вік учасників програми склав 29 років, середній стаж - 4,3 року.
Всього на фінансування житлових програм в 2013 році було виділено 1600000000 рублів.
Програма сприяння в облаштуванні знову прийнятим працівникам. Учасникам програми «Сприяння в облаштуванні знову прийнятим працівникам на новому місці проживання на території міста Норильськ і Таймирського Долгано-Ненецького муніципального району» оплачуються витрати, пов'язані з переїздом, у тому числі:
- компенсується вартість проїзду і провезення багажу (в 2013 році встановлено максимальний розмір компенсації витрат на провозу багажу - не більше 45 тис. рублів);
- надається разова виплата на облаштування до 50 тис. рублів;
- оплачується найм житла протягом перших трьох років роботи (розмір щомісячної виплати - до 15 тис. рублів).
Фактична кількість учасників програми в 2013 році на підприємствах Групи склала 1 095 людина, витрати - 125 300 000 рублів.
Програми корпоративного спорту та оздоровчих спортивно-масових заходів. Сформована в Компанії система корпоративного спорту та оздоровчих спортивно-масових заходів дозволяє залучати працівників, а також членів їх сімей до регулярних занять фізкультурою і спортом, розвивати корпоративну культуру.
На території НПР в 2013 році були організовані загальнокорпоративні змагання: марафон здоров'я «Лижня« Норильського нікелю », корпоративний пробіг, присвячений Дню металурга, корпоративний турнір з міні-футболу та Міжнародний турнір« Гран-прі «Норильського нікелю »з міні-футболу. У даних заходах брали участь не тільки працівники НПР, а й представники Кольської ГМК, ВАТ «Єнісейське річкове пароплавство», ВАТ «Архангельський морський торговельний порт». Виїзний турнір «Тато, мама, я - спортивна сім'я!» І корпоративні турніри з плавання, баскетболу та волейболу були організован...
