P>
Товариство здійснює оперативний бухгалтерський і статистичний облік відповідно до законодавства РФ і Положенням про облікову політику для цілей бухгалтерського обліку та оподаткування [8].
Розглянемо основні показники діяльності ВАТ «ПЗБФ» на основі бухгалтерського балансу [9-11] та звіту про прибутки і збитки [12-14] за 2009-2011 роки.
Основні економічні показники ВАТ «ПЗБФ» Таблиця 1
ПоказателіГодиІзмененія 2011 року в% (+/-) до: 20092010201120092010Виручка (тис. руб.) 6688928166341043902156,06127,83Себестоімость проданої продукції (тис. руб.) 507566630986802916158,19127,25Валовая прибуток (тис. руб.) 161326185648240986149,38129,81Среднегодовая вартість основних засобів (тис. руб.) 536954594399,5619607115,39104,24Среднегодовая вартість оборотних коштів (тис. руб.) 300469,5302479382319127,24126,39Среднегодовая чисельність (чол.) 53051249893,9697,26Фондоотдача (руб.) 0,990,860,8080,8193,02Оборачіваемость оборотних коштів (обороти) 4,041,6947,05В 11,6 р.В 27,84 р.Проізводітельность праці (тис.руб./чол.) 1262,061594,992096,18166 , 09131,42Рентабельность основної діяльності (%) 31,7829,4230,01-1,77п.п. + 0,59п.п.Рентабельность продажів (%) 14,7913,8212,85-1,94п.п.- 0,97п.п.Рентабельность капіталу, (%) 0,330,842,55 + 2,22п.п. + 1,71п.п.Дебіторская заборгованість (тис. Руб.) 21441313044018941788,34145,21Кредіторская заборгованість (тис. Руб.) 16801110785514529186,48134,71
Згідно з наведеними вище даними, в 2011 році, порівняно з 2009 роком спостерігається зростання доходів (на 56,06%), валового прибутку (на 49,38%). Однак, темпи зростання собівартості (вона зросла на 58.19%) дещо перевищують темпи зростання доходів, тому незважаючи на збільшення прибутку, рентабельність від основної діяльності знизилася на 1,77% і склала 30,01%.
Те ж саме можна сказати і про рентабельність продажів, величина якої нижче рівня 2009 року на 1,94%.
У 2011 році організація використовувала як власний, так і залучений капітал в середньому на рівні 416 600 тис. руб., рентабельність активів капіталу при цьому склала 2,55%.
У 2011 році дебіторська заборгованість товариства знизилася на 11,7%, а кредиторська заборгованість знизилася на 13,52% в порівнянні з рівнем 2009 року. Коефіцієнт ліквідності організації в 2011 році склав 2,56 (при нормі 2).
Грунтуючись на ці дані можна зробити висновок про те, що суспільство є платоспроможним і характеризується стійким фінансовим становищем.
2.2 Документальне оформлення бухгалтерського обліку оплати праці в організації
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати в організації використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 р № 1 та Положення про оплату праці та преміювання робітників ВАТ «Полотняно-заводская паперова фабрика », яке є локальним нормативним документом організації, що визначає порядок розрахунку і нарахування їх заробленої плати. Згідно з Положенням, праця робітників оплачується за відрядною (відрядно-преміальною) формі оплати праці, а заробітна плата співробітника складається з двох частин: постійна частина (оплата за відрядними розцінками) і змінна частина (премія).
У відповідності зі штатним розкладом (форма № Т - 3) [16], яке містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати у ВАТ « ПЗБФ »складається наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1) на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів. Його візує керівник, начальник планово-фінансового відділу і з ним знайомлять працівника під його розписку. Потім заповнюється особова картка працівника (форма № Т - 2) на кожного працівника в одному примірнику.
Для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства у ВАТ «ПЗБФ» використовується наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6) [17].
На «ПЗБФ» в умовах автоматизованої обробки даних (облік ведеться з використанням бухгалтерської програми «1С Бухгалтерія» 8), використовується табель обліку використання робочого часу (форма № Т - 13), який призначена для обліку робочого часу [18]. Табельний облік здійснюють бухгалтер, бригадир або майстер в табелі обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітників в організації здійснюють майстри і бригадири, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку вироблення застосовують наряди на відрядну роботу і відомості обліку виконаних робіт. Оформлені первинні документи з обліку виробітку та виконаних робіт разом з усіма додатковими документами (листками на ...
