оговорів: колективним, трудовим.
Колективний договір покликаний регулювати соціально-трудові відносини між роботодавцем та працівниками організації. Коло питань, які можуть вирішуватися в колективному договорі чи угоді, досить широкий і включає в себе: вибір системи оплати праці та форми заробітної плати; визначення розмірів заробітної плати або способів її обчислення (коефіцієнти трудової участі, комісійні, бонуси тощо); встановлення надбавок і доплат, що носять стимулюючий характер і не передбачених чинним трудовим законодавством; порядок індексації заробітної плати; встановлення порядку, місця, форми і строків виплати заробітної плати і т.д.
У тому випадку, коли колективний договір в організації не укладається, всі питання, які зазвичай вирішуються в цьому договорі, можуть знайти відображення в локальному нормативному акті: положенні про оплату праці; наказі керівника організації; положенні про преміювання; положеннях про окремі види виплат і т.п.
Трудовий договір (контракт) - договір між працівником і роботодавцем, що встановлює їх взаємні права та обов'язки.
Трудовий договір (контракт) - це гарантія дотримання умов, про які працівник домовився з наймачем. Він є стабільним документом, і зміна його умов можливе тільки з письмової згоди сторін.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Основоположним документом у сфері трудових взаємин є Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 №296 (з останніми змінами та доповненнями від 01.07.2014 №171-З). Це єдиний законодавчий акт, що регулює область трудових відносин. Він визначає норми і порядок прийому на роботу, переведення і звільнення працівників, тривалість робочого часу, форми оплати праці, заохочення за успіхи в роботі, заходи стягнення і т.д.
Трудовий кодекс застосовується стосовно всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено актами законодавства або нормами ратифікованих і вступили в силу міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій Міжнародної організації праці, учасницею яких вона є.
У нашій країні у сфері оплати праці на даний момент існує велика кількість нормативних документів. Розглянемо основні з них:
Декрети Президента Республіки Білорусь:
Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р №29" Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової та виконавчої дисципліни (з ізм. І доп. від 13.02.2012 №1). Наймач відповідно до даними Декретом отримав право укладати з працівниками контракти на термін не менше одного. У даному нормативному документі вказано, в яких випадках укладається контракт, що повинен передбачати контракт, коли повинна виплачуватися заробітна плата та ін. При укладанні контрактів з працівниками передбачені заходи з зменшенню працівникові трудового відпустки на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому трудовий відпустку повинен бути не менше двадцяти чотирьох календарних днів. Контракт, укладений з працівником повинен передбачати додаткові заходи стимулювання в тому числі: підвищення тарифної ставки не більше ніж на 50%.
Закони Республіки Білорусь:
Закон Республіки Білорусь від 29.02.1996 №138-XIII Про обов'язкових страхових внесках до бюджету державного позабюджетного Фонду соціального захисту населення Республіки Білорусь (з ізм. І доп. 14.07.2014 №186-З), визначає розміри обов'язкових страхових внесків по страхуванню на випадок досягнення пенсійного віку, інвалідності і втрати годувальника (пенсійне страхування).
Податковим Кодексом Республіки Білорусь (Особлива частина) від 29.12.2009 р №71-З (з ізм. І доп. від 31.12.2013 №96-З) передбачено, що при визначенні розміру податкової бази прибуткового податку платник має право на отримання стандартних, соціальних та майнових вирахувань.
Кодекс Республіки Білорусь про шлюб та сім'ю від 09.07.1999 №278-З (з ізм. І доп. від 12.12.2013 №84-З) визначений і порядок стягнення та сплати аліментів, у тому числі розмір аліментів на неповнолітніх дітей, способи і порядок їх сплати. Сума утримання аліментів на одну дитину становить - 25%, на 2 дітей - 33%, на 3 і більше - 50%.
Укази Президента Республіки Білорусь:
Указ Президента Республіки Білорусь від 10.05.2011 р №181 Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці raquo ;, комерційним організаціям будь-якої форми власності та індивідуальним ...
