ми, прогресивним відрядними розцінками.
Відрядно-преміальна система оплати праці має місце тоді, коли вся виконана робота оплачується за основними відрядними розцінками, а також виплачуються премії за ті показники в роботі, які встановлені колективним договором.
Акордна система оплати передбачає оплату за весь комплекс роботи та премії за дострокове виконання роботи. Зарплата за акордне завдання визначається з урахуванням обсягу робіт, норм виробітку, відрядних розцінок, розрядів робіт [5 с. 228].
Згідно зі статтею 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь форми, системи і розміри оплати праці працівників, у тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
Форми, системи і розміри оплати праці державних службовців та прирівняних до них осіб встановлюються законодавством.
Форми і системи оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій, встановлюються наймачем, а розміри оплати праці - Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Диференціація розміру оплати праці здійснюється залежно від складності і напруженості праці, його умов, рівня кваліфікації працівників.
Заробітна плата працівників максимальними розмірами не обмежується.
Під системою оплати праці розуміють спосіб визначення величини заробітної плати, яка повинна бути виплачена працівникові за результати його праці. Застосування тієї чи іншої форми і системи залежить від до?? нкретних умов виробництва і визначається в положенні з оплати праці, що розробляється в організації [6, с. 194].
Основою заробітної плати є тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних документів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від тяжкості, інтенсивності праці та рівня кваліфікації, а також особливостей видів робіт, виробництв і галузей, в яких зайняті працівники [7, с. 264].
Праця працівників оплачується за тарифною системі, що базується на тарифно-кваліфікаційних довідниках, тарифних сітках, тарифних ставках і розрядах. Тарифна система дозволяє оцінити і зіставити як якість, так і умови праці.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Тарифні ставки 1-го розряду є основним елементом тарифної системи оплати праці, визначають мінімальну оплату в одиницю часу і діляться на годинні і денні. Тарифні ставки та оклади встановлюються виходячи з тарифної ставки 1-го розряду і відповідного тарифного коефіцієнта.
Тарифний коефіцієнт, що присвоюється кожному розряду, показує, у скільки разів рівень оплати праці робіт, віднесених до даного розряду, перевищує рівень оплати найпростіших робіт, віднесених до 1-му розряду.
Тарифний розряд-це величина, що відображає складність праці і кваліфікації працівника. Рівень його професійної підготовки відображає кваліфікаційний розряд.
Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка (ЄТС) містить 27 розрядів. Оскільки тарифна сітка не враховує характеру та умов праці, для різних умов роботи застосовуються диференційовані тарифні сітки: для робітників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, з нормальними умовами.
1.3 Огляд нормативних і законодавчих актів з теми дослідження
Бухгалтерський облік з оплати праці з персоналом, регламентується законодавчими актами, затвердженими Міністерством фінансів Республіки Білорусь, Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь, Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Трудовим Кодексом Республіки Білорусь.
Загальне методологічне керівництво бухгалтерським обліком Республіки Білорусь здійснюється Урядом Республіки Білорусь. Органи, яким у законодавчому порядку надано право регулювати бухгалтерський облік, розробляють і затверджують обов'язкові для виконання усіма організаціями на території Республіки Білорусь нормативні документи.
Нормативне регулювання діяльності організацій покликане забезпечити правильне і однакове ведення бухгалтерського обліку.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою д...
