підприємцям надано право самостійно приймати рішення про застосування єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь при визначенні умов оплати праці працівників.
Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь:
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24.12.1998 р №1972 Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки (з ізм. І доп. від 05.01.2011 №14);
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.01.1999 р №115 Про затвердження Переліку видів виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню до Фонду соціального захисту (з ізм. І доп. від 23.07.2014 N 718);
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 09.11.1999 р №1748 Про додаткові заходи матеріального стимулювання високопродуктивної і якісної праці (зі змінами та доповненнями) - встановлені показники і розміри стимулювання працівників за високопродуктивну і якісну працю;
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12.08.2002 р №1092 Про перелік видів заробітку і (або) іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей (з ізм. І доп. від 26.02.2014 №165), згідно з яким, утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей проводиться з усіх видів заробітку, які отримують батьки, які працюють в організаціях будь-яких форм власності, за винятком виплат, зазначених у переліку;
Постанови міністерств Республіки Білорусь:
Постанова Міністерства економіки, Міністерства праці Республіки Білорусь від 15.03.2000 р №46/35 Про затвердження Типового положення про стимулювання зниження собівартості продукції (робіт, послуг) raquo ;. У ньому визначені принципи преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців організацій за економію матеріальних, трудових та інших ресурсів;
Таким чином, з вищезгаданого можна зробити висновок, що в Республіці Білорусь існує досить велика нормативно-правова база регулювання оплати праці, яка постійно змінюється і вдосконалюється.
2. Облік чисельності працівників організації та відпрацьованого часу
. 1 Документально відображення і облік чисельності працівників і відпрацьованого часу
Для ефективного управління організацією необхідний оперативний облік чисельності її працівників та відпрацьованого часу. Складання звітності з праці проводиться в розрізі чисельності працівників, їх складу за професіями, посадам, освіти, підлозі, стажу роботи та інших показників. облік працю працівник плата
Відомості про прийом працівників, їх переміщення і звільнення, поданні відпусток, відпрацьованому часу та інші дані повинні представлятися в бухгалтерію підприємства для нарахування їм заробітної плати та інших виплат. Для цієї мети ведеться облік особового складу підприємства та робочого часу.
Існує кілька класифікацій працівників:
по займаним посадам;
по категоріям фахівців (керівники, робітники, фахівці, інші службовці);
за сферами діяльності: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності (працівники житлово-комунального господарства, медичних і оздоровчих установ, установ фізкультури, дитячого виховання та ін.);
за формою трудових відносин: списковий склад - це працівники на постійній, сезонній і тимчасовій роботі і неспісочного склад - це працівники, які працюють за сумісництвом з інших підприємств, за договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду) , які навчаються у вузах і технікумах за направленням підприємства і отримують стипендію за рахунок підприємства.
Чисельність на певну дату - це показник чисельності працівників облікового складу підприємства на певне число звітного періоду, наприклад на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих і виключаючи вибулих в цей день працівників [4, c. 221].
В організаціях ведеться щоденний облік чисельності працівників облікового складу, що уточнюється на підставі наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору, контракту. Чисельність працівників облікового складу за кожний день відповідає даним табеля обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність робітників і службовців, що з'явилися і не з'явилися на роботу в структурному підрозділі і в організації в цілому.
При визначенні середньооблікової чисельності працівників до розрахунку не включаються жінки у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дітьми до трьох років.
Оперативний облік працюю...
