системою оплати праці враховується відпрацьований час, і оплата проводиться на підставі тарифної ставки (посадового окладу). Тарифна ставка може бути годинний, денний або місячної, відповідно, і погодинна оплата може бути погодинною, поденної, помісячною. Найчастіше використовується остання, при цьому фактичне число робочих днів у місяці (якщо він опрацьований повністю) значення не має. При поденної системі оплаті підлягає кожен фактично відпрацьований день, а при погодинній - кожну відпрацьовану годину, тому особливого значення набуває форма обліку робочого часу. Погодинна система оплати традиційно встановлюється для переважної більшості службовців у вигляді місячного посадового окладу. Проте останнім часом вона все частіше стала використовуватися і для оплати праці робітників, що пов'язано з розвитком автоматизованих виробничих процесів, значно знижують можливості людини в області впливу на інтенсивність своєї праці, задану технологічними параметрами виробництва. При погодинній системі оплати праці заробітна плата підраховується за формулою (1.1) ([18], с. 162):
ЗП=ТС * РВ, (1.1)
де ЗП - заробітна плата;
ТС - тарифна сітка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядній системі оплачується кожна одиниця виробничої продукції або виконання трудова операція. Розмір оплати залежить в даному випадку від того, скільки вироблено одиниць продукції, виконано операцій або надано послуг. Оплата здійснюється на підставі відрядної розцінки, яка є розрахунковою величиною, похідною ставки і норми виробітку. Вона обчислюється двома способами: а) шляхом ділення тарифної ставки на норму виробітку, коли застосовуються саме норми виробітку, або б) шляхом множення тарифної ставки на норму часу, коли застосовуються норми часу.
Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами:
строго регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;
високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;
на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не потрібно.
Наявність наступних умов робить доцільним застосування відрядної форми оплати праці:
наявність реальних можливостей збільшення виробітку продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;
можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології і відповідній якості продукції;
при потреби виробництва і збільшенні випуску продукції на даній ділянці.
На практиці використовуються наступні варіанти відрядної системи:
1) Пряма індивідуальна система, при якій відрядні розцінки постійно і незалежно від кількості виробленої продукції (виконаних трудових операцій). Ця система застосовується тоді, коли не потрібно стимулювати працівників до підвищення загальних кількісних результатів праці. Заробіток у цьому випадку обчислюється шляхом множення відрядної розцінки за одиницю кожного виду робіт на фактичний обсяг виробітку по кожному виду робіт. В даний час застосування цієї системи оплати незначно. Вона розраховується за формулою (1.2) ([18], с.164):
ЗП=Q * p, (1.2)
де Q - кількість виконаної продукції; - розцінка на даний вид продукції.
2) Відрядно-прогресивна система, при якій робота в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними. Дана система знаходить своє застосування там, де потрібно стимулювати зростання продуктивності праці за рахунок зниження витрат часу на випуск одиниці продукції при дотриманні всіх вимог до її якості. У цьому випадку заробіток робітника швидше, ніж вироблення, тому дана система вводиться зазвичай тимчасово (на три-шість місяців, оскільки її невиправдано тривале застосування призводить до підвищених витрат на оплату праці і зниження якості роботи) на вирішальних ділянках основного виробництва, де склалася несприятлива ситуація з виконанням плану виробництва продукції. Знаходиться за формулою (1.3) ([18], с.164):
ЗП=Qп * p + Qд * Pд, (1.3)
де Qп - кількість продукції виконане за планом; д - кількість продукції зроблене додатково (понад плану); - розцінка на даний вид продукції, зробленої за планом; д - розцінка на даний вид продукції, зробленої понад плану.
3) Побічно-відрядна система застосовується для допоміжних працівників (наладчиків, ремонтників і т.п.), від результатів, роботи яки...
