м колективного процесу праці.
Соціальна політика підприємства повинна вирішувати наступні завдання:
соціальний захист працівників, реалізована через систему пільг і гарантій, що надаються державою, а також самим підприємством.
відтворення робочої сили, що реалізовується через організацію оплати праці та її регулювання;
стабілізація інтересів соціальних суб'єктів (працівник, роботодавець, держава), реалізована через їх узгодження.
Як інструмент мотивації та стимулювання працівників соціальна політика передбачає прийняття рішень, що стосуються наступних аспектів:
вибір форм надання пільг, послуг, виплат та їх видів;
оцінка величини можливих виплат, виходячи з поставлених завдань і фінансових можливостей підприємства;
диференціації розмірів виплат за категоріями персоналу залежно від розв'язуваних з її допомогою завдань, вибірковості у наданні пільг і послуг.
Зарубіжний і вітчизняний досвід проведення соціальної політики на підприємствах дозволяють скласти приблизний укрупнений перелік виплат, пільг і послуг соціального характеру, предоставля-ваних в різних формах:
а) матеріальна (грошова) форма:
виплати підприємства на придбання власності та майна компанії (придбання працівниками акцій підприємства за зниженою ціною);
оплачуване тимчасове звільнення від роботи (наприклад, при вступі в шлюб);
додаткові компенсаційні виплати (наприклад, компенсація на проїзд по ж.д. в період чергової відпустки - на підприємствах Московського метрополітену);
виплата заробітної плати літнім працівникам у повному обсязі за скорочений робочий день;
оплата проїзду до місця роботи і по місту (у вигляді оплати проїзних квитків);
оплата і надання навчальних відпусток, особам, що поєднують роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством (практикується в основному на державних підприємствах);
грошову винагороду, що надається в зв'язку з особистими урочистостями, круглими датами трудової діяльності або святами (грошові суми або подарунки);
оплачуваний робочий час при скороченому передсвятковому дні;
надання в користування службового автомобіля;
прогресивні виплати за вислугу років;
«золоті парашути» - виплата кількох посадових окладів при виході працівника на пенсію. Диференціація сум виплат залежно від займаної посади і стажу працівника на даному підприємстві.
б) У формі забезпечення працівників в старості (корпоративна пенсія - додаток до державної пенсії з фондів підприємства);
одноразову винагороду пенсіонерів з боку фірми (підприємства).
в) Негрошові - у формі користування соціальними установами підприємства.
дотації на харчування в їдальнях підприємства;
оплата комунальних послуг в службовому житлі;
користування будинками відпочинку, дитячими оздоровчими таборами (для дітей співробітників) за пільговими путівками;
оплата навчання працівників на різних курсах або в навчальних закладах різного рівня (середніх спеціальних, вищих);
надання на пільгових умовах місць у дитячих дошкільних установах і ін.
оплата рахунків мобільного зв'язку, що підключаються за корпоративним тарифом;
придбання продукції, виробленої організацією, за цінами нижче відпускної, тобто за собівартістю її виготовлення.
До чинників, який впливає на величину соціальних виплат, відносяться розмір підприємства, його галузева приналежність, фінансово-економічне становище фірми, рівень впливу профспілок, форма власності та ін.
корпоративний американський внутрішньофірмовий система
1.2 Структурні елементи соціальних програм
Сьогодні багато компаній надають на додаток до заробітної плати досить серйозні соціальні програми, почасти зіставні з доходом персоналу. Але соцпакет - добровільна ініціатива роботодавця, яка напряму залежить від його можливостей.
Спочатку визначимо, що є обов'язковими виплатами. Перелік платежів (внесків) по обов'язковому і добровільному страхуванню працівників наведено у пп. 7 п. 1 ст. 238 Податкового кодексу РФ. Першими в даному списку згадані платежі по обов'язковому страхуванню працівників, встановленому законодавством РФ. Обов'язкове соціальне страхування - страхування працюючих громадян від можливої ...
