правління і особливості діяльності самого підприємства. Класифікація методів мотивації залежно від орієнтації на вплив на ті чи інші потреби може бути здійснена на організаційно-розпорядчі (організаційно-адміністративні), економічні та соціально-психологічні. Так само методи стимулювання можна згрупувати в наступні чотири види: економічні стимули, управління по цілях, збагачення праці, система участі. Заробітна плата, як один з економічних стимулів - це основна форма оплати праці працівників підприємства, один з елементів виробничих витрат, що являє собою виражену в грошовій формі частина суспільного продукту, що надходить в особисте споживання робітників і службовців відповідно до кількістю і якістю витраченого їм праці.
Список використаних джерел
1.Гражданскій кодекс РФ
2.Альбеков А.У. Економіка комерційного підприємства /А.У. Альбеков, С.А. Согомонян: Підручник.- Ростов-на-Дону: Изд-во Фенікс, 2008. - 178 с.
3.Верхоглазенко В.О. Система мотивації персоналу/В.О. Верхоглазенко//Консультант директора.- 2012. - №4.- 360 с.
4.Волгін Н.А. Нова модель оплати праці./Н.А.Волгін - Москва: видавництво Луч, 2008. с.303
5.Бодді Д., Основи менеджменту. пров. з анг./Под ред. Ю.Н. Конторського/Р.Пейтон, Д.Бодде.- СПб. Видавництво «Пітер», 2008. 400 с.
6.Ромашов О.В. Соціологія праці /О.В.Ромашов, Навчальний посібник.- Москва: видавництво Гардаріки, 2001. 320 с.
7.Поляков Д.Д. Мотивація і проблеми рішення./Д.Д.Поляков - Владивосток: видавництво Веселка. 2011. 198 с.
8.http: //constructorus/psixologiya/teoriya-motivacii-abraxama-maslou.html
9.http: //psy-top/2012-12-20-20-48-36/53-2013-01-12-15-57-40.html
10.http: //pmsh/articles/motiv.php? id_S=82
11.http: //training-world/business/motiv/399/
12.http: //grandars/college/psihologiya/teoriya-ozhidaniy.html
