Цілі і функції теорії управління і останні вивчення, і опитування вчених у галузі менеджменту, звертають увагу на те, що при поставленому питанні людям, які проживають в країнах з нормальною економікою, де люди більш-менш відчувають себе захищеними.
Що ви оберете?
. Більше працювати і заробляти.
. Менше працювати і менше заробляти, але мати більше особистого часу.
Все більше і більше людей вибирають відповідь №2.
З цього можна робити безсумнівні висновки. Людині не тільки властиві матеріальні потреби, але швидше за все його цікавлять нематеріальні (духовні, душевні, творчі і т.д.). Спостереження і наука каже: що матеріальний стимул на якомусь рівні втрачає свій стимул. Нинішньому і майбутньому менеджменту варто звернути на це увагу дуже уважно. Так як персонал є мотором будь-якої організації, і для розширення будь-якої організації менеджер повинен розуміти, треба задовольняти потреби своїх співробітників і давати можливість розвитку свого персоналу. В іншому випадок розвиток організації триватиме дуже короткий термін.
Так само при постановці мети. Мета будь-якої організації - випуск цінного, якісного, корисного, доступного продукту, що допомагає виживати людині в наш час. Якщо мета інша, припустимо прибуток. То сьогоднішня ситуація у Світі показує який результат ми набуваємо.
Основна мета і функція управління. Створити таку організацію де людина розвивалася, ріс як особистість і тоді у спільному симбіозі буде розвиватися, рости організація і співробітники.
Список літератури
1. Майкл Мескон та ін., Laquo; Основи менеджменту raquo ;, - М., 1995 р.
. Тейлор Федерик Уінслоу, Менеджмент raquo ;, - М., 1992 р.
. Виханский О.С. Стратегічне управління: Підручник.- М .: Вид-во МДУ, 1995. - 252 с.
. Котлер Ф. Основи маркетингу: Пер. з англ./Заг. ред. і вступ. ст. Е.М. Прядив'яної.- М .: Прогрес, 1990. - 736 с.
. Хедоурі Ф., Мескон М.Х., Альберт М. Основи менеджменту: Пер. з анг.- М .: Справа raquo ;, 1992. - 702 с.
