br />
Висновок
В умовах зростаючої ролі діловодства в ефективному функціонуванні організації одним з найважливіших факторів підвищення професійної компетентності працівників кадрових служб стає глибоке знання ними діючих нормативно-правових актів і методичних документів і неухильне дотримання їх вимогам у процесі роботи з документами.
Кваліфіковане виконання службових обов'язків кожним працівником сфери управління персоналом передбачає не тільки знання діловодної термінології і усвідомлення того, що юридичну силу документа забезпечують відповідність чинному законодавству, компетенція видав органу і встановлений порядок оформлення, а й високий рівень грамотності.
Однією з найважливіших функцій служб документаційного забезпечення управління персоналом є організація документообігу, т. е. руху документів з моменту їх створення або отримання до завершення виконання, що забезпечує ефективність роботи з кадровими документами, їх збереження та контроль виконання.
Список літератури
1. Управління персоналом: Підручник. Изд. 2-е, доп. і перераб. За заг. ред. А.І. Турчинова.- М .: Изд-во РАГС, 2008. - 608с.
. Документаційне забезпечення державної служби: Навчально-практичний посібник./За заг. ред. А.І.Горбачева, Н.Н. Шувалової.- М., 2004. персонал кадровий документація
. Кузнєцова Т.В. Діловодство: (Документаційне забезпечення управління).- М., 2007.
. Рогожин М.Ю. Документаційне забезпечення управління: Навчально-практичний посібник.- М., 2 006.
