Федеральне державне освітній бюджетна установа
вищої професійної освіти
"Фінансовий університет при Уряді Російської Федерації"
(Фінуніверсітет)
"Пермський фінансово-економічний коледж" - філія Фінуніверсітета
кафедра "Загальноосвітніх дисциплін"
Контрольна робота
з дисципліни "Документаційне забезпечення управління"
Виконала: студентка 3 курсу
заочної форми навчання
спеціальності
"Економіка та бухгалтерський облік"
Спеціалізації "Бухгалтерський облік,
аналіз і контроль в секторі
державних фінансів "
Сафариева Ельвіра Альфатовна
Перевірила: Селіверстова Юлія Касімовна
Перм, 2011р.
Зміст
1. Документи з трудових відносин. Види, правила оформлення
. Робота з конфіденційними документами
. Довідка
. Завдання
. Список літератури
1. Документи з трудових відносин. Види, правила оформлення
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до Трудовим Кодексом РФ. Неукладення трудового договору є грубим порушенням трудового законодавства. Однак трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. p align="justify"> Трудовий договір укладається у письмовій формі і складається у двох примірниках - один для роботодавця, інший для працівника. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. p align="justify"> Перевага письмової форми договору полягає в тому, що всі умови трудового договору, права та обов'язки сторін фіксуються в єдиному акті, обов'язковому як для працівника, так і для роботодавця. Це вносить визначеність у їх відносини, підвищує гарантії реалізації досягнутих домовленостей щодо основних умов праці. На практиці письмова форма трудового договору дозволяє запобігти багато конфліктні ситуації. p align="justify"> Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Договір є двостороннім і оплатним. Перелік інформації, що вказується в трудовому договорі, визначений у ст.57 ТК РФ і не є вичерпним. Більше того, якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості або умови з числа передбачених частинами першою і другою ст. 57 ТК РФ, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. При виявленні даних недоліків вони повинні бути усунені шляхом внесення в трудовий договір відсутніх умов або відомостей. p align="justify"> Посадові обов'язки працівника - елемент істотних умов трудового договору. Однак вони можуть бути виділені в окремий документ, який називається посадовою інструкцією. У новому ТК РФ ніде не сказано про те, що посадова інструкція повинна бути оформлена окремим документом. Інакше кажучи, сучасним трудовим законодавством не передбачена обов'язковість складання посадової інструкції (крім державних установ у визначених нормативними правовими актами випадках). p align="justify"> Трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір)
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
ТК РФ дає право роботодавцю при укладенні трудового договору, з метою перевірки відповідності працівника доручається роботі, встановити для нього випробувальний термін. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробувального терміну. ​​p align="justify"> Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору...
