суб'єктності як до цінності, і при цьому, вибираючи стратегію поведінки, з одного боку, прагнути до відповідності світу, в якому він живе, і з іншого - одночасно прагнути до відповідності самому собі, ціннісним уявленням про себе самого.
Отже, довіру до себе можна осмислити як відносно самостійний феномен особистості, що дозволяє людині зайняти певну ціннісну позицію по відношенню до самого себе, до світу і, виходячи з цієї позиції, будувати власну життєву стратегію. І саме в цьому сенсі довіру до себе виступає найважливішою умовою справжньої суб'єктності особистості [70].
Менеджер - це член організації, що здійснює управлінську діяльність і вирішальний управлінські завдання. З повною відповідальністю можна стверджувати, що менеджери є ключовими людьми в організації. Однак не всі менеджери грають однакову роль в організації, не всі менеджери займають однакову позицію в організації, завдання, які вирішуються різними менеджерами далеко не однакові і, нарешті, функції, виконувані окремими менеджерами, теж не ідентичні. Це пов'язано з тим, що в організації існує ієрархія, з тим, що в організації виконуються різні функції, і нарешті, з тим, що існують різні види управлінської діяльності [19.].
Організація не може існувати без менеджерів, і для цього існує ряд причин:
менеджери забезпечують виконання організацією її основного призначення;
менеджери проектують і встановлюють взаємодія між окремими операціями і діями, виконуваними в організації;
менеджери розробляють стратегії поведінки організації в змінюється оточенні;
менеджери забезпечують служіння організації інтересам тих осіб та установ, які контролюють організацію;
менеджери є основним інформаційним ланкою зв'язку організації з оточенням;
менеджери несуть формальну відповідальність за результати діяльності організації;
менеджери офіційно представляють організацію у церемоніальних заходах.
Вихідною умовою, об'єктивною основою і конструктивним інструментом становлення професійного менеджера є потенціал його самоорганізації. Це цілком природно, оскільки, збираючись організовувати інших, професіонал, насамперед зобов'язаний організуватися сам. У такому сенсі самоорганізація менеджера є прообразом моделі організації, яку він буде реалізовувати у взаємодії зі своїми підлеглими, віддаючи собі в цьому звіт або немає. Поняття самоорганізації включає не тільки усвідомлені, але і інстинктивні, а можливо, і інші початку, що вимагає більш докладного визначення її сутності, змісту та форм реалізації. Разом з тим найбільш контрастно самоорганізація менеджера виявляється у стилі керівництва, яке реалізуються менеджером на практиці. І це багато в чому визначає як результат його діяльності, так і результат функціонування всієї організації в цілому [66].
Механізм самоорганізації генетично властивий будь-якій людині. Такий механізм є основою забезпечення існування, побудови та проведення дій, формування світогляду та здійснення необхідного для людини взаємодії. Забезпечуючи власне існування, ставлячи і досягаючи ті чи інші цілі, кожен з нас спочатку самостійно організується і тільки потім (у чинність цієї самоорганізації) цілеспрямовано мобілізує і використовує власні можливості побудови взаємодій з оточуючими. Самоорганізація в цьому сенсі характеризує особистість як конструктивно сформованого, адекватно мислячого, самообеспечиваться і цілеспрямовано розвивається суб'єкта, готового до ефективної взаємодії з оточуючими.
Первинна самоорганізація проявляється вже в неусвідомлених інстинктах, які не тільки забезпечують функціонування найважливіших систем, наприклад організацію дихання, а й стають прообразом розробки і здійснення цілеспрямованих, усвідомлених дій. Людина осмислює інстинктивно здійснювані ефективні дії і процеси, цілеспрямовано закладаючи їх логіку у побудову і здійснення змісту запропонованих процедур. Саме свідомість, забезпечуючи не тільки відбір, аналіз, повторення, вдосконалення, а й вироблення принципово нових процедур поведінки особистості, визначає необхідність, можливість, відкритість і розвиток самоорганізації. Воно стає конструктивною основою самоорганізації існування, ресурсом самореалізації та інструментом позиціонування особистості в суспільстві.
На цій основі людина послідовно освоює і вдосконалює процедури самозабезпечення, планування, розробки та здійснення цілеспрямованих дій, аналіз і оцінку результатів, внесення коректив і мобілізацію можливостей. Поступово у нього виробляється достатньо чітке уявлення складу та змісту власних потреб, можливостей і процедур задоволення першого за рахунок другого. У цьому сенсі самоорганізацію можна кваліфікувати як цілеспрямовану і усві...
