(друкарки, водії, прибиральниці, охоронці) - 34.
Співробітники муніципальних посад розбиті на вікові категорії:
В· до 30 років (30 осіб);
В· від 30 до 39 років (23 особи);
В· від 40 до 49 років (32 особи);
В· від 50 до 59 років (35 осіб);
В· від 60 до 65 років (11 осіб);
В· старше 65 років (2 людини).
Більш наочно це зображено на малюнку 1.
В
Малюнок 1 Вікові категорії муніципальних службовців
Проаналізувавши вікову структуру можна зробити висновок про тому, що більша частина працівників перебуває у більш зрілому віці, а самий низький відсоток займають працівники пенсійного віку від 60 років.
Якщо ж більш детально розглядати вікові категорії працівників, які займають керівні посади і посади фахівців, то діаграма буде виглядати наступним чином (Малюнок 2, додаток 1):
В
Малюнок 2 Вік службовців по групах посад
В
Діаграма наочно показує, що більша частина службовців, а це 58%, займають посади старших фахівців. Найменша частка, всього 5%, це посади, пов'язані з вищим фахівцям.
В
Малюнок 3 Характеристика муніципальних службовців за статтю.
Велика частина співробітників жінки. Можливо, це пов'язано з тим, що робота не містить важких фізичних навантажень і в основному полягає у складанні документації.
Із 172 працівників:
- вище професійну освіту мають 115 осіб
-середнє професійне - 22
-початкова професійна освіта - 31 осіб
-без професійної освіти - 4 людини.
Більш наочно це зображено на рисунку 3.
В
Малюнок 4 Розподіл службовців по виду професійної освіти.
В
Адміністрація володіє правами юридичної особи, має печатку із зображенням Герба Новосибірського району Новосибірської області, інші печатки, штампи, офіційні бланки зі своїм найменуванням, а також розрахунковий рахунок з виконання кошторису витрат і виконанню покладених на неї функцій, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Структура адміністрації району затверджується Радою депутатів Новосибірського району Новосибірської області за поданням Глави району. (см.пріложеніе № 1)
Главою району затверджує штатний розклад адміністрації та її відповідно з витратами, передбаченими у місцевому бюджеті на утримання адміністрації. (Див. додаток А)
Адміністрація вносить до бюджету відрахування з податків, у відповідні фонди по соціальному і медичному страхуванню, на пенсійне забезпечення в порядку та за ставками, установленими чинним законодавством. Веде оперативний бухгалтерський і статистичний облік у відповідно до порядку, передбаченим чинним законодавством.
Забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, умов праці, заходи соціального захисту. Соціальне забезпечення і соціальне страхування працівників регулюється нормами чинного законодавства.
2.2 Аналіз рівня соціально-психологічної напруженості в організації
Пропонована нами методика не тільки констатує наявність соціальної напруженості, але і відстежує її динаміку. Доцільно виділити 5 рівнів соціальної напруженості в організації, які можна зафіксувати за допомогою оцінки показників. Конструюючи таку шкалу, ми виходили з того, що її мінімальний фоновий рівень завжди присутня навіть у вельми благополучних організаціях. Він є наслідком того розбіжності інтересів роботодавця і працівників найманої праці, яке обумовлене відносинами власності. А максимальний, п'ятий рівень свідчить про те, що соціальна напруженість в будь-який момент може перейти з латентної стадії у відкриту.
Перший рівень соціальної напруженості представляє її мінімальне фонове значення, обумовлене, відмінностями у ставленні до власності роботодавця та працівників найманої праці. Сторони не мають претензій один одному в частині дотримання умов найму і діючих нормативів у галузі умов праці та трудового законодавства. Переважає позитивний емоційний настрій працівників.
Другий рівень соціальної напруженості характеризується негативним емоційним станом працівників, яке виражається в незадоволеності своєю роботою через її невідповідність їх очікуванням і загальноприйнятим соціальним нормам. На даному етапі працівники ще не намагаються з'ясувати причину складається несприятливої вЂ‹вЂ‹обстановки.
Третій рівень - це етап усвідомлення на особистісному рівні несправедливості, допустимої організацією по відношенню до працюючих, утиску їх прав і законних інтересів. Тут починається інформаційний обмін серед персоналу, усвідомлення групових інтересів. У працівників з'являються претензії до організації.
Четвертий рівень соціальної напруженості характеризується поступовим перехо...
