ішніх справ і відмітка в міграційній карті.
Федеральний закон від 25 липня 2002 р №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» (ред. від 21.07.2014), як і колишнє законодавство, передбачає дозвільний порядок залучення та використання іноземних працівників у Росії. Це означає, що, перш ніж на законних підставах укласти з іноземним громадянином або особою без громадянства трудовий або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг) роботодавець зобов'язаний: мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників; забезпечити отримання іноземним громадянином або особою без громадянства дозволу на роботу; отримати запрошення на в'їзд в РФ іноземного працівника.
Для отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників роботодавцеві необхідно звернутися до відповідного органу внутрішніх справ із заявою про необхідність використання іноземних працівників і осіб без громадянства з додатком підтверджуючих документів. В якості документів, що підтверджують необхідність використання іноземних працівників, можуть виступати проект трудового договору або інші документи, підтверджуючі попередню домовленість з іноземними громадянами або закордонними партнерами про намір і умови залучення іноземних працівників, а також копії установчих документів організації та ін. Обов'язково потрібно представити висновок територіального органу, що відає питаннями зайнятості населення, про доцільність залучення в даному випадку іноземних працівників. Такі висновки повинні грунтуватися на принципі пріоритетного права російських громадян на заняття вакантних робочих місць і видаватися з урахуванням наявності на відповідній території рівноцінної робочої сили та відсутності можливості перерозподілу трудових ресурсів з інших регіонів країни, з метою запобігання негативного впливу найму іноземних громадян на умови зайнятості громадян РФ. У дозволі вказується загальна чисельність залучених іноземних працівників, термін його дії, підстави для видачі. Роботодавець може бути без попередження позбавлений права користуватися дозволом на залучення іноземної робочої сили, якщо з його вини виникає загроза загибелі людей або заподіяння шкоди їх здоров'ю. При припиненні діяльності підприємства або проведення ним скорочення чисельності або штатів дозвіл, виданий ФМС РФ, втрачає силу незалежно від закінчення строку, на який його було видано. Особливості правового статусу іноземних громадян у відношенні трудової діяльності на території РФ полягають в тому, що іноземний громадянин може бути прийнятий на роботу в РФ тільки за наявності у нього документа, що дає право постійного або тимчасового проживання в РФ; постійно проживають в РФ іноземні громадяни, тобто мають дозвіл на постійне проживання, посвідка на проживання, можуть працювати в РФ нарівні з місцевими громадянами; тимчасово перебувають в РФ іноземні громадяни - це особи, які приїхали по приватним, службовим, громадським, торговим справах, на лікування, на навчання, у відпустку, на відпочинок. Тимчасово які в РФ іноземні громадяни можуть займатися трудовою діяльністю, якщо це сумісно з цілями їх перебування в країні. Іноземні громадяни, які тимчасово проживають в Росії, можуть здійснювати трудову діяльність виключно в межах того суб'єкта Російської Федерації, на території якого їм дозволено тимчасове проживання. У той же час на підставі пункту 6 статті 13 закону №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» Уряд РФ, враховуючи регіональні економічні зв'язки, вправі встановлювати випадки, коли тимчасово проживають на території одного суб'єкта РФ іноземці можуть працювати на території іншого суб'єкта.
Крім того, правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини з участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації. Трудовий кодекс РФ не містить ніяких обмежень для іноземців в їх правовому статусі і не виключає їх зі сфери трудового законодавства Росії. Іншими словами, іноземні громадяни мають право на здійснення трудової діяльності в РФ. Проте оформлення трудових відносин залежить від статусу проживання іноземного громадянина в РФ. Відповідно до закону, який тимчасово проживає (який отримав дозвіл на тимчасове проживання в РФ строком на 3 роки) або постійно проживає (отримав посвідку на проживання в РФ строком на 5 років) в Росії іноземний громадянин, оформляється за трудовим договором в тому ж порядку, що і громадянин РФ.
На іноземців повністю поширюються положення законодавства про охорону праці, що забезпечують робітникам і службовцям безпеку для життя і здоров'я, постанови, які забороня...
