плюють право працівників на колективні дії на захист своїх прав і законних інтересів.
Право на страйк засноване на положеннях актів міжнародного права і включає:
визнання страйку як законного дії працівників, забезпечення реалізації права на страйк шляхом створення системи державних гарантій;
визнання страйку одним із засобів вирішення колективних трудових спорів;
віднесення встановлення правового режиму страйку до компетенції федерального законодавця.
Право на страйк Міжнародна організація праці (МОП) пов'язує з одним з прав трудящих - правом на об'єднання, а також правом на ведення колективних переговорів і укладення угод про умови праці.
У Трудовому кодексі РФ під страйком розуміється тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, тобто неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представникамиями) та роботодавцями (їх представниками).
Приводом для розбіжностей може бути:
) встановлення та зміну умов праці (включаючи заробітну плату);
) укладення, зміна і виконання колективних договорів, угод;
) відмова роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Відповідно до положень Конституції РФ визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору. Відповідно до Федеральним законом від 22.11.2011 N 334-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ в частині вдосконалення порядку розгляду та вирішення колективних трудових спорів» працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, якщо:
примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (стаття 406 ТК РФ)
якщо роботодавець (представники роботодавця) або роботодавці (представники роботодавців) не виконують угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цього спору (стаття 408 ТК РФ),
якщо не виконують рішення трудового арбітражу, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, за винятком випадків, коли відповідно до частин першої та другої статті 413 ТК РФ метою вирішення колективного трудового спору страйк не може бути проведена.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.
Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами.
Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь.- Примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (ст. 408 ТК РФ);
Про початок майбутнього страйку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за п'ять робочих днів.
Якщо страйк ініційована профспілкою, то об'єднання роботодавців та інші представники роботодавців, визначені відповідно до ст. 34 ТК РФ, повинні бути попереджені не пізніше ніж за сім робочих днів.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, рішення про участь працівників у страйку, оголошеної професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), приймається зборами (конференцією) працівників даного роботодавця без проведення примирних процедур. Збори працівників буде вважатися правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працівників даного роботодавця.
Конференція працівників даного роботодавця вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин делегатів конференції.
Якщо немає реальної можливості провести збори (конференцію), ТК РФ допускає право представницького органу працівників затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників організації або її відокремленого структурного підрозділу на підтримку проведення страйку. Наприклад, такий спосіб можливий в організаціях, у яких працівники зайняті на роботах, що носять роз'їзний характер, застосовується вахтовий метод роботи чи інші нестандартні режими робочого часу.
У рішенні про оголошення страйку слід вказати:
перелік розбіжностей сторін колективної трудової суперечки, що є підставою для оголошення і проведення страйку;
дату і час початку страйку, її передбачувану тривалість і передбачувана кількість учасників. При цьому страйк не може бути розпочата пізніше двох місяців з дня прийняття рішення про оголо...
