у і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
. Вчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
. Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
. Створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
. Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
. Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
. Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Також роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпечні умови та охорону праці в організації (Стаття 14 Федерального закону РФ «Про основи охорони праці в Російській Федерації»). Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
. Безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
. Застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
. Відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
. Режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації;
. Придбання за рахунок власних коштів і видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів згідно із встановленими нормами працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
. Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
. Організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
. Проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
. Проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи ( посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;
. Недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
На підставі аналізу випадків, передбачених Трудовим кодексом (статті №212), законами та іншими нормативними правовими актами в перелік обов'язків роботодавця також входить:
. Організація і проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичного висновку із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень) (стаття 212 ТК РФ);
. Недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
. Недопущення праці...
