увати термінологію про суб'єктів трудового права.
РОЗДІЛ 2. РОБОТОДАВЕЦЬ як суб'єктів трудового права
.1 Поняття роботодавця і загальне зміст правового статусу роботодавця
Різноманіття форм власності, що прийшло із зміною форми економіки на ринкову, зажадало від законодавців внесення істотних змін до законодавства в частині правого становища організацій-роботодавців. Істотна частина положень була закріплена в Трудовому кодексі РФ. У цій главі цієї роботи ми досліджуємо зміст поняття «роботодавець» і загальний вміст правового його статусу роботодавця.
До 2001 року у вітчизняному трудовому праві, не дивлячись на те, що поняття «роботодавець» і «організація» було використовуваними, не існувало єдиного визначення роботодавця. Цю прогалину було заповнено в Трудовому кодекс РФ, прийнятим з поправками в 2001 році. Згідно зі статтею 20 ТК РФ роботодавець - це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадкух, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Таким чином, в якості роботодавця можуть виступати:
. Юридичні особи (організації), які вступили в трудові відносини;
. Фізичні особи, які вступили в трудові відносини;
. Інші суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори, які вступили в трудові відносини.
Таким чином, одним з юридично значимих обставин, що дозволяють визначати суб'єктів трудового права, є здатність вчинення ними дій, що породжують правові наслідки для них самих, а не для інших учасників відносин.
.2 Основні права та обов'язки роботодавця
Перелік основних прав і обов'язків роботодавця в реалізації трудових відносин закріплені в статті 22 Трудового кодексу РФ. Розгляд переліку прав і обов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст правового статусу роботодавця як суб'єкта трудового права. Права та обов'язки роботодавця здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
У перелік прав роботодавця входить:
. Право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
. Право вести колективні переговори і укладати колективні договори;
. Право заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
. Право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
. Право залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
. Право приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
. Право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
У перелік основних трудових обов'язків роботодавця входять такі обов'язки:
. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
. Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
. Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
. Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
. Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
. Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом;
. Надавати представникам працівників повн...
