вників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
. Інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
. Надання органам державного управління охороною праці, органам державного нагляду і контролю, органам профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці інформацію та документи, необхідні для здійснення ними своїх повноважень;
. Прийняття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
. Розслідування та ведення обліку в установленому Трудовим кодексом та іншими нормативними правовими актами порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
. Здійснення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;
. Безперешкодне допущення посадових осіб органів державного управління охороною праці, органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов і охорони праці в організації і розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
. Виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, і розглядати подання органів громадського контролю у встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами терміни;
. Здійснення обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
. Розробка та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкції з охорони праці працівників.
Наприклад, мировий суддя Правобережного округу м Іркутська розглянув справу про скасування дисциплінарного стягнення і компенсації моральної шкоди. У процесі судового розгляду суд оцінив представлені докази, виходячи з норм, що містяться в Трудовому кодексі РФ: ст. 189 (обов'язок роботодавця створювати умови, необхідні для дотримання трудової дисципліни) і ст. 192 (відповідальність працівника за невиконання або неналежне виконання за наявності її вини). У результаті суд встановив, що відповідач не була доведена вина позивача в невиконанні ним посадових обов'язків, не встановлено причинний зв'язок між провиною і шкідливими наслідками. Разом з тим, судом встановлено не було причинно-наслідковий зв'язок між виданням роботодавцем наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності і фактом моральних і фізичних страждань (захворюванням) позивача.
Розмір компенсації залежить від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних чи фізичних страждань, ступеня вини відповідача у кожному конкретному випадку, інших заслуговують уваги обставин, і не може бути поставлений в залежність від розміру задоволеного позову про відшкодування матеріальної шкоди , збитків та інших матеріальних вимог. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості. Ступінь моральних чи фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин заподіяння моральної шкоди, індивідуальних особливостей потерпілого та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань (П. 8. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 № 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди ».). У даному конкретному випадку позивач перебував на диспансерному обліку у невропатолога у зв'язку з основним захворюванням опорно-рухового апарату, представлені лікарняні листи видані у зв'язку з загальними захворюваннями. Судом встановлено не було причинний зв'язок між дією (бездіяльністю) відповідача і погіршенням здоров'я позивача, тому вимога про компенсацію моральної шкоди задоволенню не підлягає.
Не менш цікавою видається ситуація, розглянута мировим суддею р Іркутська про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач посилався на неповно вироблений розрахунок по заробітній платі, затримку видачі трудової книжки, у зв'язку з чим позивачеві було відмовлено у працевлаштуванні на інших підприємствах, а також цими діями йому було завдано моральної шкоди. Відповідач визнав борг в частині заборгованості по нарахованій, але не вип...
