х робіт виборний профспілковий орган зобов'язаний з'ясувати: справжні причини залучення до надурочних робіт; чи є ці причини і випадок винятковими, передбаченими ч. 2 ст. 99 ТК РФ; при розгляді кожної з кандидатур працівників, які залучаються до надурочних робіт, з'ясовується: чи не відноситься він до категорії працівників, передбачених у ч. 4 ст. 99 ТК РФ; чи давали згоду працівники, зазначені у ст. 99 ТК РФ, на їх залучення до надурочних робіт; чи не перевищує кількість надурочних робіт кожного працівника відповідно 4:00 протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Виборний профспілковий орган зобов'язаний контролювати дії адміністрації по веденню точного обліку понаднормових робіт, виконуваних кожним працівником.
Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Зазначені гарантії поширені також на працівників ,. мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК Росії); батьків, які виховують дітей відповідного віку без матері, і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 ТК РФ).
Понаднормова робота компенсується оплатою в підвищеному розмірі або (за заявою працівника) наданням додаткового часу відпочинку тривалістю не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.2 Ненормований робочий день
Визначення ненормованого робочого дня наводиться в ст. 101 ТК РФ: ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються, що в кінцевому підсумку вигідно для роботодавця. Хоча працівник при ненормований робочий день трудиться понад встановлену для нього норми робочого часу, тобто в більшості випадків за межами 40 годин на тиждень, ніякої доплати або оплати за ці робочі години він не отримує.
Ненормований робочий день є особливим режимом роботи. Специфікою даного режиму є те, що він встановлюється для окремих працівників, посади яких включені до переліку працівників з ненормованим робочим днем. Трудовий кодекс не містить перелік посад, у тому числі типових, відносно яких може встановлюватися режим ненормованого робочого часу. Згідно ст. 101 ТК РФ такий перелік передбачається колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У нього, як правило, включаються керівний, технічний, господарський персонал, інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, які розподіляють робочий час на свій розсуд або робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
Якщо режим ненормованого робочого дня встановлено не для всіх працівників організації, то особливості режиму праці обов'язково повинні бути відображені у трудовому договорі з працівником (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). В даний час ненормований робочий день може бути встановлений також для працівників, трудящих неповний робочий день, тому такі працівники можуть залучатися до праці за межами встановленої для нього тривалості робочого дня, а не за межами нормальної тривалості.
Згідно з чинним трудовим законодавством працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Одна з відмінностей ненормованого робочого дня від понаднормових робіт полягає в тому, що залучення працівників не вимагає отримання їхньої письмової згоди або згоди органу профспілкової організації. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу здійснюється тільки на підставі розпорядження роботодавця. Однак зазначені працівники...
