Громадянинові, Який досяг встановленного законом віку, належить право вільно и рівноправно вступаті в трудові відносини. Ніхто НЕ может заставить его іншім чином укладаті трудовий договір. Ніхто такоже НЕ может силою утріматі працівника на работе, коли ВІН цього НЕ бажає. Тому, щоб громадянин ставши суб єктом трудових отношений, необходимо погодження Волі власника ЗАСОБІВ виробництва або уповноваженого ним органу, з одного боці, и працівника - з іншого. Працівник винен віявіті бажання взяти на себе права, обов язок и відповідальність за виконання певної роботи, а у власника або уповноваженого ним органу винна буті потреба у віконанні цієї роботи и можлівість доповідна працівнику винагородой за роботу, что віконуватіметься.
Для виконан конкретної роботи, что візначається сторонами, працівник винен мати належности стан здоров я. Закон не встановлює Межі непрацездатності працівника. Маючі певні ваді здоровий я, например Слабкий слух, зір, нездатність відрізняті кольори ТОЩО, працівник становится нездатнім Виконувати певні роботи. Альо Це не віключає его здатності до праці Взагалі. Є велика Кількість робіт, де суворі вимоги относительно зору, слух не ставлять. Тому до виконан таких робіт громадянин может приступати и Виконувати їх й достатньо успішно. Наявність необхідного стану здоров я візначається висновка медичного Освідчення. Власник або уповноважений ним орган зобов язаний за свой кошт організуваті проведення попередня (при прійнятті на роботу) и періодичних (течение Трудової ДІЯЛЬНОСТІ) Медично оглядів працівніків, зайнятості на Важка роботах, роботах Із шкідлівімі чі Небезпечна умови праці, а такоже на роботах, де є потреба у професійному доборі, например пов язаних з рухом транспорту, а такоже щорічного обов язкового медичного огляду осіб ВІКОМ до 21 року. ЦІ медичні Оглядова проводяться з метою визначення прідатності працівніків до роботи, что Їм доручається, и Запобігання ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
Для успішного виконан певної роботи працівник винен мати професійну підготовку и трудовий досвід. Професійна підготовка набувається путем проходження Певного курсом навчання у навчальному закладі або на робочому місці.
Право займатись трудовою діяльністю відповідно до Закону України от 4 лютого 1 994 р. «Про правовий статус іноземців» мают такоже іноземці. ОБСЯГИ їх прав покладів від того, чи прожівають смороду в Україні постійно, чи іммігрувалі в Україну для працевлаштування.
Іноземці, Які Постійно прожівають в Україні, мают право працювати на підпріємствах, в установах и організаціях або займатись іншою трудовою діяльністю Нарівні з громадянами України, мают Рівні з ними права и обов'язки [5, Cт. 8].
Іноземці, Які іммігрувалі в Україну для працевлаштування на визначеня Термін, могут займатись трудовою діяльністю відповідно до одержании Дозволу на працевлаштування [5, Cт.3]. Такий Дозвіл оформляється за умови, коли в стране чі Певнев РЕГІОНІ відсутні работники, спроможні Виконувати цею вид роботи, або є достатнє обґрунтування доцільності использование праці іноземних фахівців. Дозвіл на працевлаштування Видається Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України.
Іноземці НЕ могут прізначатіся на ОКРЕМІ посади або займатись Певнев трудовою діяльністю, если відповідно до законодавства України призначення на Цю посаду або зайняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянство України [5, Cт.8].
2.2 Власник підприємства, встанови, организации як суб єкт трудового права
Для того щоб громадянин України ставши працівніком, ВІН винен вступитися в трудові відносини з власником ЗАСОБІВ виробництва або Із створюванімі ним підприємствами. Саме власник ЗАСОБІВ виробництва, Незалежности від того, чи буде це держава, кооператив, громадська організація, громадянин чи група громадян, має право на свой розсуд володіті, користуватись и розпоряджатіся своим майном. Використання его виробничої ДІЯЛЬНОСТІ может здійснюватісь Із ЗАСТОСУВАННЯ праці громадян за умови, что Їм будут забезпечені соціальні та економічні гарантії, Встановлені в законі.
Уповноважена власником особа - це по суті керівник адміністрації як сукупності посадових осіб підприємства. Саме Термін «адміністрація» застосовувався в усіх законодавчих актах про працю до внесення 20 березня тисячу дев'ятсот дев'яносто одна р. змін до КЗпП.
Та обставинні, что уповноважений власником орган є НЕ суб єктом трудових отношений, а лишь органом підприємства чи встанови, наголошувалась и в юрідічній літературі. Визнання ж уповноваженого власником органу суб єктом трудових правовідносін означає можлівість пред Явлення до него Майновий претензій, что віплівають з ціх отношений. У дійсності ж ЦІ претен...
