поміжних робітників, які обслуговують основне виробництво
Для всіх робочих встановлюють погодинну оплату праці.
У цьому випадку заробітну плату за тарифом визначають множенням тарифних ставок (С Ti) (див. додаток 2), облікового числа робітників (Ч i) на кількість відпрацьованих днів (Д вих.i):
р.
Плановий фонд заробітної плати робітників складається з основної та додаткової заробітної плати.
До складу основної заробітної плати включають заробітну плату за тарифом і доплати: преміальні з фонду заробітної плати, за роботу в нічний час, святкові дні, за суміщення професій та ін.
Доплати за роботу в нічний час (ЗНВ) здійснюю у розмірі 40% від заробітної плати за тарифом за час нічної роботи з 22.00 до 6.00:
,
де УНВ - питома вага нічної роботи в загальному фонді робочого часу.
Де t НВ - час нічної роботи в годинах;
t см - тривалість робочої зміни в годинах; - кількість змін.
Премії з фонду зарплати робітникам, ІТП і службовцям нараховують на доплати і надбавки до тарифних ставок або посадових окладів, що виплачуються відповідно до чинного законодавства за суміщення професій, розширення зони обслуговування, за високу професійну майстерність, за роботу в нічний час і т. д.
Де З прем - сума премій, що виплачується робітникам з фонду зарплати, р .;
До прем - коефіцієнт, що враховує розмір премії в частках одиниці, К прем. =0,2-0,8. Для основних робочих До прем. приймаємо 0,6, а для допоміжних - 0,3
Доплати за роботу у святкові дні (З п.д.) планують в безперервному виробництві і визначаються за розрахунком:
р.
Таким чином, основна зарплата включає в себе:
.
Додаткова заробітна плата (Здоп.) включає оплату всіх днів профспілкового та інших видів відпусток, передбачених трудовим законодавствам.
,
Де З осн.- Основна заробітна плата, р .;
До доп.- Коефіцієнт додаткової зарплати;
Д Н - загальна кількість невиходів на 1 робітника в рік, згідно з балансом робочого часу;
Д б - число запланованих невиходів на роботу через хворобу;
Т Н - номінальний фонд робочого часу, дні.
4.2 Розрахунок фонду заробітної плати ІТП, службовців і МОП
Основою для розрахунку фонду заробітної плати ІТП, службовців і МОП служить штатний розклад із зазначенням місячних окладів.
У випадку відсутності даних за місячним окладів оклади інженерно-технічних працівників (ІТП) можуть бути прийняті на 20 - 30% більше середньомісячної заробітної плати основних робітників. Заробітну плату службовців приймають на 8 - 12% менше середньомісячної зарплати робітників. Оклади МОП беруть у розмірі 30 - 50% від окладів службовців. Розрахунок фонду заробітної плати ІТП, службовців і МОП наведено в табл. 10.
Таблиця 8. Чисельність і фонд заробітної плати ІТП, службовців і МОП на рік
№Наіменованіе должностейКол-во работніковОклад на місяць, р.Годовой фонд заробітної плати, т. р.Оклад на всіх работніковдоплата за раб. у нічний времяІтого1. ІТР1Інженер-еколог121,36256,320256,322. Служащіе3. МОП1Уборщіца1672072Ітого328,32
4.3 Розрахунок фонду та середньомісячної заробітної плати працівників цеху
Розмір виплат за підсумками року визначають за даними практики (зазвичай 1/8 від розрахункового ФЗП для всіх категорій працівників крім основних робітників, для основних робочих приймають 1/6 від розрахункового ФЗП).
Дані про розрахунок фонду та середньомісячної заробітної плати працівників цеху наведені в таблиці 10.
5. Розрахунок видатків на природоохоронні заходи
У даному розділі розраховують:
основні витрати;
накладні витрати;
калькуляцію собівартості продукції.
5.1 Основні витрати
До складу основних витрат входять витрати на:
Матеріали і реагенти;
паливо, енергію, пару, стиснене повітря та ін .;
основна і додаткова заробітна плата виробничих робітників;
відрахування на соціальні потреби;
витрати на утримання та експлуатацію устаткування (РСЕО).
Витрати на матеріали, реагенти та енергетичні витрати визначаються згідно норм витрати, діючих цін і річний виробничою програмою по цеху в натуральних одиницях.
Відрахування на соціальні потреби приймаються в% до заробіт...
