ів; гарантії права на працю працівникам, є членом виборного профспілкового органу) ;
в) обов'язок роботодавців щодо створення умов для здійснення діяльності виборного профспілкового органу;
г) нагляд і контроль за дотриманням законодавства про права профспілок;
д) юридична відповідальність.
Майнові гарантії діяльності профспілок у законодавстві сформульовані в основному як їхня права: право власності на майно та грошові кошти, необхідні для виконання статутних завдань; право володіння і користування майном, переданим профспілкам у господарське відання (управління); право юридичної особи.
Гарантуються визнання, недоторканність та захист права власності профспілок і умови для здійснення цих прав нарівні з іншими юридичними особами незалежно від форм власності відповідно до федеральними законами, законами суб'єктів Російської Федерації, правовими актами органів місцевого самоврядування.
Фінансовий контроль за коштами профспілок з боку органів виконавчої влади не здійснюється, за винятком контролю за коштами від підприємницької діяльності. Обмеження незалежної фінансової діяльності профспілок не допускається, а майно профспілок може бути відчужене тільки за рішенням суду.
Профспілки не відповідають за зобов'язаннями організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, які в свою чергу не відповідають за зобов'язаннями профспілок.
Профспілки мають право засновувати банки, фонди солідарності, фонди навчання до підготовки кадрів, а також інші фонди, вправі здійснювати на основі федерального законодавства через засновані ними організації підприємницьку діяльність для досягнення цілей, передбачених статутом, і цих цілям.
Гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільнених від основної роботи. Звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до п. 2, пп. б п. 3 та п. 5 ст. 81 ТК РФ, керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів, не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення тільки з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу.
При відсутності вищого виборного профспілкового органу звільнення зазначених працівників провадиться з дотриманням порядку, встановленого ст. 373 ТК РФ.
Члени виборних профспілкових органів, не звільнені від основної роботи в даній організації, звільняються від неї для участі в якості делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою.
Гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів. Працівникові, звільненому від роботи в організації у зв'язку з обранням його на виборну посаду в профспілковий орган даної організації, після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. У разі відмови працівника від запропонованої роботи (посади) трудовий договір з ним розривається за п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Працівник, звільнений від основної роботи у зв'язку з обранням його до виборного органу первинної профспілкової організації, володіє такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і інші працівники організації відповідно до колективним договором.
Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам первинних профспілкових організацій, що діють в організації, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці.
За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їх перерахування визначається колективним договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.
Оплата праці керівника виборного профспілкового органу організації може проводитися за рахунок коштів організації в розмірах, встановлених колективним договором.
Громадський контроль за дотриманням прав профспілок здійснюють самі профспілки (їх органи) і знаходиться в їх віданні правова інспекція праці.
Як встановлено ст. 3 Федерального закону від 12 січня 1996 року, за сферою дії розрізняють такі види профспілок та їх об'єднань (асоціацій):
