p>
загальноросійський профспілка - об'єднує працівників однієї або декількох галузей діяльності і діє на всій території Російської Федерації або об'єднує не менше половини загального числа працівників однієї або декількох галузей діяльності;
загальноросійське об'єднання (асоціація профспілок) - об'єднує загальноросійські профспілки, територіальні об'єднання (асоціації), організації профспілок, що діють на всій території РФ або на території більше половини суб'єктів Росії;
міжрегіональний профспілка - об'єднує працівників однієї або декількох галузей діяльності і діє на території менше половини суб'єктів Російської Федерації;
міжрегіональне об'єднання (асоціація) організацій профспілок - складається з міжрегіональних профспілок і (або) територіальних об'єднань (асоціацій) організацій профспілок і діє на території менше половини суб'єктів РФ;
територіальне об'єднання (асоціація) організацій профспілок - об'єднує організації профспілок і діє, як правило, на території одного суб'єкта Російської Федерації або на території міста чи району.
Незважаючи на численність профспілок, всі вони створюються по виробничому, галузевому, територіальному чи іншого враховує професійну специфіку ознакою.
Профорганізатор, профгрупорг, керівник профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, профспілкового органу або інша особа, уповноважена на представництво, є профспілковими представниками (довіреними особами). Профспілки (їх об'єднання) здійснюють свою діяльність відповідно до затверджених ними ж статутами, а первинні профспілкові організації - відповідно до положень, розробленим на основі цих статутів.
Профспілковий орган - орган, утворений відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) або положенням про первинну профспілкову організацію.
Глава 2. Спеціальне положення профспілок у сфері праці, їх класифікація і співвідношення в правах
. 1 Класифікація прав профспілок
Класифікація прав профспілок можлива залежно від того, в яких стосунках вони реалізуються, наприклад, сприяння в залежності і працевлаштуванні.
Права профспілок можна класифікувати залежно від того, чи йде мова про застосування вже діючих норм трудового законодавства або про встановлення або зміну якихось нових умов праці працівників. Наприклад, в області застосування права можна навести приклад, що стосується прийому на роботу та встановлення випробувального терміну. Проекти законодавчих актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами державної влади з урахуванням пропозицій загальноросійських профспілок та їх об'єднань (асоціацій).
Крім того, профспілки, які пройшли процедуру повідомної реєстрації, в даний час є повноцінним суб'єктом трудового права. Це пов'язано з тим, що на профспілку, яка організував незаконну страйк, може бути покладена матеріальна відповідальність у вигляді відшкодування роботодавцю завданих її проведенням збитків.
Права профспілок у сфері праці класифікуються за рядом ознак:
) по їх положенню в системі прав даної організації.
Дозволяє співвіднести кожне право в залежності від того, яким органом (в акті якого органу) це право закріплено: у федеральному законі або законі суб'єкта РФ, в угоді або колективному договорі.
) за ступенем спільності.
Дозволяє виділити загальні для всіх профспілок права і права, надані певним профспілковим органам. У результаті з'являється можливість співвіднести принцип єдності в регулюванні суспільних відносин, в яких беруть участь профспілки, з принципом диференціації. Диференціація прав по профспілковим органам дає можливість конкретному ланці профспілкових органів користуватися крім загальних ще й конкретними правами, для них передбачені. Особливе значення мають конкретні права, надані органам первинних профспілкових організацій, що діють на підприємствах - профспілковим комітетам (профкомам).
) за ступенем самостійності.
Дозволяє підрозділити їх на права: а) щодо участі в прийнятті рішень роботодавцями (адміністрацією), державними та місцевими органами питань, пов'язаних з управлінням працею (регулюванням трудових відносин); б) щодо вирішення питань на паритетних засадах або самостійно приймати рішення.
) за формами реалізації.
Дозволяє виділити різні за юридичною силою дії профспілок. Це - висловлення думки, узгодження акт, згода, дозвіл на певні дії роботодавця, вимога певних дій від роботодавця (адміністрації).
) за змістом (кола питань, щ...
