justify"> Профспілки ведуть колективні переговори та укладають від імені працівників колективні договори та угоди, а також здійснюють контроль за виконанням колективних договорів і угод. Профспілки мають право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, відповідно до закону проводити страйки та інші колективні дії. Відносини профспілок з державними і господарськими органами будуються на основі соціального партнерства. Профспілки нарівні з іншими соціальними партнерами беруть участь в управлінні державними фондами, формованими за рахунок страхових внесків.
Для здійснення своєї статутної діяльності профспілки вправі безкоштовно і безперешкодно одержувати від державних і господарських органів інформацію щодо соціально-трудових питань. Профспілки мають право на здійснення профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю і створюють для цієї мети власні інспекції праці.
Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право:
) здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
) проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
) брати участь у розслідуванні нещасних випадків на пр?? изводстве та професійних захворювань;
) отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
) захищати права та інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
) пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
) надсилати роботодавцям подання про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;
) здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;
) брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами в угодами, а також зі змінами умов праці;
Професійні спілки, їх інспекції праці при здійсненні зазначених повноважень взаємодіють з державними органами нагляду і контролю за дотриманням законів та інших актів, що містять норми трудового права.
По-новому здійснюють профспілки захист інтересів в органах по розгляду трудових спорів. У випадках порушення законодавства про працю профспілки мають право або на прохання членів профспілок, інших працівників, або за власною ініціативою звертатися із заявою на захист їхніх трудових прав в органи, що розглядають індивідуальні трудові спори.
Повноваження профспілок володіють різною юридичною силою. Юридичну силу характеризує ступінь обов'язковості пропозицій профспілок для державних і господарських органів. Одні повноваження носять дорадчий (рекомендаційний) характер, таке, наприклад, участь профспілок у розгляді проектів законодавчих та інших нормативних актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників. Відповідні державні органи зобов'язані запитати думку профспілок, вислухати цю думку і обговорити його, але рішення приймають самостійно. Інші повноваження профспілок носять паритетний характер: наприклад, колективні договори, угоди приймаються на паритетних засадах з профспілковими органами.
Можливі випадки, коли профспілки приймають самостійні рішення в сфері трудових відносин, наприклад, рішення про проведення страйків.
Різноманітна діяльність професійних спілок потребує певної системи гарантій забезпечення нормального функціонування профспілкових організацій, реального використання наявних можливостей для захисту прав і законних інтересів працівників. За юридичними гарантіями стоять державна воля і примусу як засіб впливу на суб'єкта суспільних відносин з метою дотримання ними правових норм.
Закон про профспілки і ТК РФ встановили систему гарантій прав профспілок. Необхідність подібних гарантій пов'язана з тим, що профспілки є громадською організацією і самі не можуть забезпечити реалізацію власних повноважень.
У систему таких юридичних гарантій входять:
а) майнові;
б) особисті (гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи; звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових орган...
