ни;
протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоду;
причинно-наслідковий зв'язок між протиправним діянням і матеріальним збитком;
провину в здійсненні протиправного діяння.
Зазначені умови обов'язкові, і за відсутності хоча б одного з них не можна притягати працівника до матеріальної відповідальності. Існують і інші точки зору про умови настання відповідальності. Так, окремі вчені, що спеціалізуються в області трудового права, до умов, необхідних для притягнення працівника до матеріальної відповідальності, зараховують тільки протиправність, причинно-наслідковий зв'язок і вину працівника, а збиток називають підставою цієї відповідальності.
З даним твердженням складно погодитися. Лексичне значення слова підставу означає істотну частину, відносини або умови, які породжують яке-небудь явище. Сама наявність збитку не може породжувати юридичну відповідальність; як вказується в теорії права, такою властивістю володіє правопорушення. У цьому полягає відмінність юридичної відповідальності від інших видів відповідальності, тобто юридична відповідальність застосовується лише до тих, хто вчинив правопорушення, тобто порушив норму права, закон. Таке розуміння відповідає конституційному принципу: ніхто не може нести відповідальність за діяння, які на час їх вчинення не визнавалося правопорушенням (ч. 2 ст. 54 Конституції РФ). Отже, фактичною підставою виникнення матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин як виду юридичної відповідальності є тільки правопорушення. Враховуючи галузеву приналежність матеріальної відповідальності, можна стверджувати, що підставою її настання (правопорушенням) є дисциплінарний проступок, який полягає в невиконанні або неналежному виконанні обов'язків, що становлять зміст трудової дисципліни. Завдані збитки є лише одним з елементів цього правопорушення і характеризує його об'єктивну сторону.
Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 16 листопада 2006 N 52 (п. 4) додатково вказав, що до обставин, що мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дії або бездіяльності) заподіювача шкоди; вина працівника в заподіянні шкоди; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою; наявність прямої дійсної шкоди; розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладення договору про повну матеріальну відповідальність.
Закон встановлює для працівника обставини, що виключають можливість його залучення до матеріальної відповідальності. Зокрема, ст. 239 ТК РФ до таких обставин відносить виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
У трудовому законодавстві відсутнє визначення цих понять. Поняття нормального господарського ризику на основі поняття, сформульованого в правовій літературі, дано в названому Постанові Пленуму ЗС РФ від 16 листопада 2006 N 52.
До нормальному господарському ризику можуть бути віднесені дії працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена ??мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди і об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей (п. 5 зазначеної Постанови Пленуму).
Такі поняття, як непереборна сила raquo ;, крайня необхідність і необхідна оборона raquo ;, розкриваються в інших галузях права.
Правовою підставою для притягнення до відповідальності сторони в трудовому договорі є як загальні норми права (ст. 8 Конституції РФ), так і спеціальні (ст. ст. 2, 21, 22 ТК РФ). Працівник як сторона трудового договору, як уже зазначалося, зобов'язаний дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників і негайно повідомити роботодавця про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження зазначеного майна.
Відповідно до ст. 232 (ч. 2) ТК РФ сторони трудового договору можуть конкретизувати взаємні зобов'язання, у тому числі зобов'язання щодо матеріальної відповідальності, у вигляді додатку до трудового договору або у вигляді окремої угоди. Така угода може бути укладена сторонами у будь-який час (одночасно з укладенням трудового договору або в процесі його виконан...
