. 23 російсько-польського Договору про правову допомогу 1996 г.), а застосовним правом - закон суду.
Інститут безвісної відсутності та визнання таких осіб померлими відомий законодавству далеко не всіх держав. У Франції (і в інших державах романської підсистеми права), наприклад, не визнається принципу оголошення особи відсутньою або померлою. Тут можливе тільки оголошення особи безвісно відсутньою в порядку судового визначення, що має значення тільки для даної справи і манливого обмежені майнові наслідки (тимчасовий введення у володіння спадщиною, але відсутність можливості розірвати шлюб з такою особою). Праву США і Великобританії в принципі невідомий інститут безвісної відсутності: в цих країнах допустимо тільки для цілей судового вирішення конкретного спору встановити прецедент щодо опровержімий презумпції факту смерті особи, відсутнього протягом семи років. Більшість держав світу (ФРН, Чехія, Польща, Монголія, Австрія, Італія, Угорщина, країни Латинської Америки, Росія) все ж визнають інститут безвісного відсутності і передбачають практично ідентичне його законодавче регулювання: на території даної країни визнання особи безвісно відсутньою або оголошення її померлою підпорядковується місцевим праву (ст. 1200 ЦК РФ).
Таким чином, питання цивільно-правового статусу іноземців на території конкретної держави є дуже важливими в міжнародному приватному праві. Питання право- і дієздатності є необхідною частиною здійснення правовідносин між фізичними особами різних держав. А також вкрай актуальними є колізійні питання, оскільки суперечності в законодавстві різних країн виразно створюють проблеми для громадян, яким важливо дозвіл того чи іншого питання.
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВІДНОСИНИ ЗА УЧАСТЮ ФІЗИЧНИХ ОСІБ У МІЖНАРОДНОМУ ПРИВАТНОМУ ПРАВО
. 1 Трудові відносини фізичних осіб у міжнародному приватному праві
Трудові відносини іноземних громадян на території Росії регулюються низкою нормативно-правових актів, що містять норми прямої дії. Перш за все, основні умови участі іноземних громадян у трудових відносинах передбачені Законом, відповідно до якого іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності. Н.Ю.Ерпилеева роз'яснює: роботодавцем є фізична або юридична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і використовує працю іноземних працівників на підставі укладених з ними трудових договорів. Роботодавцем може бути і іноземний громадянин, зареєстрований як індивідуального підприємця. Замовником робіт (послуг) є фізична або юридична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і використовує працю іноземних працівників на підставі укладених з ними цивільно-правових договорів на виконання робіт (надання послуг). Замовником робіт (послуг) може стати і іноземний громадянин, зареєстрований як індивідуального підприємця.
Тимчасово проживає в Росії іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Федерації, на території якого йому дозволено тимчасове проживання.
Чинне трудове законодавство ставить роботодавцю в обов'язок відшкодовувати працівнику витрати на переїзд в іншу місцевість за виробничої необхідності, а також провезення майна та проїзд членів його сім'ї (ст. 169 lt; consultantplus://offline/main? base=LAW; n =89910; fld=134; dst=101 075 gt; ТК РФ). Але це правило застосовується лише щодо тих працівників, з якими вже підписані трудові договори.
Наприклад, інвестиційна компанія запросила іноземного громадянина на посаду головного аналітика. Для забезпечення його приїзду в Росію, зокрема, були оплачені: авіаквиток бізнес-класу, провезення і митне оформлення багажу, доставка багажу до місця проживання в Москві. Витрати склали 400000 крб. і були віднесені в зменшення податкової бази по податку на прибуток. Проте в ході виїзної перевірки податковий орган порахував проведені виплати на користь фізичної особи не пов'язаними з виконанням ним своїх функціональних обов'язків. Організація, відстоюючи свою позицію, послалася на ділову пропозицію (оферту) на працевлаштування та на той факт, що оплата проїзду є діловою практикою. Але податкові інспектори, зіставивши дати в'їзду, в'їзні візи і дату трудового договору, встановили, що останній був підписаний пізніше, і, як наслідок, нарахували недоїмку, штрафи і зажадали перерахувати базу по податку на прибуток. На їхню думку, дані виплати слід було здійснити за рахунок чистого прибутку і не включати до складу витрат, які зменшують податок на прибуток. Крім того, оферта не входить до числа документів, що регу...
