="justify"> г - абсолютно незадоволений.
Для полегшення сприйняття отриманих даних використовується так званий індекс задовільності
І у=(1)
де: а - повністю задоволений умовами;
б - скоріше задоволений, ніж незадоволений;
в - байдуже;
г - швидше незадоволений, ніж задоволений;
д - абсолютно незадоволений умовами.
Таблиця № 1. Задоволеність розміром заробітної плати.
Ступінь задоволеності работойУровень задоволеності розміром з/пвсегоСкорее удовлетворенНейтральная позіціяСовершенно неудовлетворенПолная удовлетворенность104115Скорее удовлетворен95620Работа безразлічна2428Скорее неудовлетворен4217Совершенно неудовлетворен0000ітого25151050Індекс/і ваги удовлетворенності0,50,430,350,43
? Іу=0,5 - 0,35=0,15.
Таблиця № 2. Задоволеність умовами праці.
Ступінь задоволеності работойУровень задоволеності умовами трудавсегоСкорее удовлетворенНейтральная позіціяСовершенно неудовлетворенПолная удовлетворенность56415Скорее удовлетворен48820Работа безразлічна2338Скорее неудовлетворен2237Совершенно неудовлетворен0000ітого13191850Індекс/і ваги удовлетворенності0,460,470,360,43
? Іу=0,46 - 0,36=0,10.
Таблиця № 3. Задоволеність можливістю кар'єрного росту
Ступінь задоволеності работойУровень задоволеності можливістю кар'єрного роставсегоСкорее удовлетворенНейтральная позіціяСовершенно неудовлетворенПолная удовлетворенность94215Скорее удовлетворен97420Работа безразлічна3328Скорее неудовлетворен2327Совершенно неудовлетворен0000ітого23171050Індекс/і ваги удовлетворенності0,590,350,30,43
? Іу=0, 59 - 0,3=0,29.
Іу заг. =15х1 + 20х0.5 + (8 + 0) х0 + 7 х (- 0.5)/(15 + 20 + 8 + 7)=21,5/50=0,43;
Іу опл.труда=10х1 + 4 х0.5 + 1х0/(10 + 4 + 1)=12/15=0,8;
Іу усл.тр. =5х1 + 6х 0.5 + 4х0/(16 + 6 + 4)=8/15=0,53;
Іу кар.рост=9х1 + 4х 0.5 + 2х0/(9 + 4 + 2)=11/15=0,73.
Таким чином, порівнюючи індекси задоволеності по різних факторів, ми можемо прийти до висновку, що основна маса працівників у цілому задоволена можливістю кар'єрного росту. З розглянутих факторів працівники найбільш задоволені оплатою праці, не влаштовують умови праці на підприємстві. Подібний аналіз дає можливість побачити позитивний і негативні моменти на підприємстві, що дозволить врахувати помилки, виправити їх і поліпшити якість роботи.
Висновок
Жіноче підприємництво - це тема, яка набула в останні роки в Росії особливого звучання. На сторінках російських журналів все частіше пишуть про ділові жінках, власниках компаній, процвітаючих менеджерах, видатних антрепренер. З'явилися організації, що об'єднують жінок бізнесменів і керівників компаній. В рамках різних заходів проводяться ділові зустрічі та лекції для жінок, що бажають займатися бізнесом.
Але все ж у нашій країні проблема «поділу за статевою ознакою» завжди мала місце, і часто розвивалася в дискримінацію жінки, в применшення її прав. З проблемою «прихованої» дискримінації, безумовно, стикалася кожна жінка: роботодавці, особливо у сфері бізнесу, часто воліють не приймати на відповідальні посади жінок, мотивуючи це різними способами (наприклад, можливістю простою через відпустки по вагітності та пологах), але, ніколи не визнаючи головного: в сучасному російському суспільстві продовжує існувати стереотип, що жінка, як істота слабкої статі, просто не може впоратися з якої б то не було відповідальним завданням.
Однак на сьогоднішній день ситуація почала змінюватися. Ще десять років тому побачити жінку за кермом автомобіля, м'яко кажучи, вважалося великою рідкістю - сьогодні жінки володіють і водять авто нарівні з чоловіками. Десять років тому у вищій політичній еліті не було практично жодної жінки - сьогодні деякі з них займають ключові місця в уряді, політичних партіях; є главами суб'єктів федерації. Десять років тому поняття «жінка в бізнесі», «жінка-підприємець» викликали посмішку у простого обивателя, сьогодні вони викликають повагу.
Що ж сталося за ці десять років? Як і чому змінилося суспільна свідомість - або, можливо, помінялися самі жінки?
Про слов'янської жінці Некрасов колись писав: Коня на скаку зупинить, в палаючу хату ввійде raquo ;. Зараз перед нашими жінками коштують набагато важчі завдання - на тендітні жіночі плечі дуже часто лягає головний тягар матеріальних і побутових проблем.
Як ...
